杭州戶外素拓
❶ 杭州下沙有沒有拓展公司，主要是做拓展訓練的公司
杭州贏動教育拓展基地
-----下沙最專業的職業素養拓展訓練基地
【公司簡介】:
杭州贏動教育咨詢有限公司成立於2005年，是一所以提高企業員工職業素養與職業軟技能為目標的培訓機構，以「職業人格」導入為前提，以職業軟技能訓練和戶外拓展訓練為手段，按現代企業員工職業素質模型實施職業化教育。
我們的目標：
提升企業員工職業素養，增強企業員工職業競爭能力，幫助企業構建健康的企業文化。
業務方向：企業內訓、入職教育。
培訓理念：用心靈策動改變、用體驗領悟原則、用訓練鞏固行為
培訓方法：在學中練、在練中用、在用中學。
目前公司有正式員工12人，特聘兼職講師、顧問10人，其中正高職稱人員2名，副高職稱人員4名，碩士以上學歷者12人。
公司擁有辦公場地700平方，室外訓練基地1000平方。
公司自成立之日起已經完成5000人規模的企業管理培訓，於2008年被浙江省經貿委評為浙江省企業經營管理人才培訓基地，是浙江省培訓協會理事單位。
【基地介紹】:
基地位於開發區生態濕地公園內，整個園區佔地面積約50萬平方米，綠化面積接近百分之七十，樹木品種繁多，花草植被遍布。
將近1萬㎡的水系，2條幹流環繞貫穿其中，充足的水資源讓園區四季常綠，加上沿岸的獨特景緻，湖裡魚躍成韻，林中蟲鳥齊鳴，共同描繪了一幅美麗的生態風景園。
基地已經建立起體系化的拓展訓練項目設施，涵蓋了室內、外拓展項目，基於豐富的企業管理經驗，我們的教師擁有優良的企業管理素養，培訓有目的、有主題、有體系、有效果。
【培訓流程】
1、客戶前期調查（需求分析）—— 拓展培訓將對您公司的戰略目標、企業文化、背景、業務內容、參訓人員的基本情況進行全面的分析和了解，以做到有的放矢。
2、課程設計與制定（設計開發）—— 拓展培訓豐富的資源，並根據您的要求可度身定做最適合您公司實際情況的培訓計劃，以保證企業和參訓者通過課程獲得最大收益。
3、實施客戶培訓（運作實施）—— 在對拓展培訓需求進行分析的基礎上，制定切實可行的最佳方案，組建專門培訓實施小組，安全操作。
4、客戶培訓評估（評估追蹤）—— 拓展培訓提供的戶外體驗式培訓課程旨在使您獲得持久的、可衡量的績效改觀。
對每一個培訓項目和每一個參訓者個人進行評估反饋，並將與您或相關管理部門密切溝通，進一步深化。
5、客戶後期追蹤（回訪）——客服部會不定期的追蹤和調查客戶的後期效應，並及時的設計出全新的預案，配合企業完成管理目標。
【部分主題課程介紹】
一、新兵營---新員工融入培訓課程
課程目的：
旨在使新員在在最短的時間內溶入新的團隊，培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解，運用特定的項目幫助新員工快速理解企業、盡快融入到企業文化當中。
樹立新員工的七個職業習慣
習慣1、將職業當成第二信仰
習慣2、責任、忠誠、敬業--"三位一體"的工作精神
習慣3、融入團隊，創造卓越
習慣4、服從--執行的條件反射
習慣5、自動自發--創造性工作
習慣6、惜時如金、要事當先
習慣7、身體、心理、精神--職業長青的三駕馬車
適宜人群：新進員工及進入企業不滿一年的員工
訓練備選科目：
1、破冰訓練，團隊建設
2、職業人格導入
3、團隊執行力訓練（電網）
4、團隊信任（背摔）
5、壓力突破（高空單杠）
6、團隊協作（逃生牆）
7、團隊協作（有軌電車）
8、團隊協作（罐頭鞋）
二、狼群戰隊--企業團隊建設培訓課程
課程背景：
21世紀企業的競爭是人力資源的競爭，提高團隊合作能力可以幫助公司的員工在為企業創造最大價值的同時提高自身的能力。
一個高績效團隊是成功企業必不可少的組成部分，贏動教育咨詢有限公司針對企業中團隊合作效率不高的現狀，為企業（組織）中的各個階層人員設計了狼群戰隊培訓課程，旨在幫助員工通過團隊合作，更好的在團隊中發揮個人潛質，打造高績效團隊。
課程目標
? 掌握如何打造高效和諧團隊的方法
? 了解團隊角色分配與領導的特質、風格、權變等理論
? 學習卓越領導的五種行為與團隊凝聚力提升的方法
? 掌握高效能領導的七個習慣
? 體驗團隊發展的四個時期
訓練備選科目：
1、破冰訓練，團隊建設
2、優秀團隊的特徵
3、職業人格導入
4、團隊執行力訓練（電網）
5、團隊信任（背摔）
6、壓力突破（高空單杠）
7、團隊協作（逃生牆）
8、雙贏思維訓練（紅黑游戲）
9、組織的建立（盲人繩房）
三、藍血精英—企業中層領導力訓練課程
開發背景：
領導者的領導才能在重點影響一個組織的健康發展。
現今的領導者需有創意和創新思維，發揮最優秀的領導才能，以應付時代的挑戰。
然而，領導才能的培訓並不只在理論教授，也需要實踐中訓練。
當中，探究和分享是學習中的關鍵。
藍血精英領導力訓練課程專注於探究領導技巧和培育優秀的領導人才。
參加者將會經歷富挑戰性的戶外活動或考驗，配合有系統的體驗式學習過程，以促進學習的成效。
課程目標：
? 激勵自己和他人成為優秀的領袖
? 拓展領導潛能、探究不同的領導風格和技巧
? 透過彼此了解和互相合作來增加團隊效率
? 提高當領袖和處理各種挑戰的能力
? 改善領導和作決定的能力
? 認清個人的領導的方向，推動自己去不斷改善領導技巧
訓練備選科目：
1、破冰訓練，團隊建設
2、職業人格導入
3、領導力是怎樣煉成的
4、領導力訓練（七色島）
5、團隊執行力訓練（電網）
6、壓力突破（高空斷橋）
7、團隊協作（逃生牆）
8、雙贏思維訓練（紅黑游戲）
培訓項目介紹：
1、CS鐳射戰隊：
重點協助解決以下團隊問題
? 共識目標 重諾篤行；
? 跨部門的團隊合作比較困難或缺乏方法、本位主義嚴重，團隊士氣低落，團隊成員缺乏榮譽感。
課程背景：
通過模擬各種軍事行動，在幫助參加者獲得獨特體驗的同時，達到提升團隊凝聚力和執行力的目的。
激光對抗系統，單兵設備包括作戰頭盔、背心和激光發射槍，頭盔和背心上分布有激光接收點，控制系統包括針對單兵和全體的遙控器。
培訓收獲：
全新的團隊建設和培訓形式，容易激發參與者的興趣；
提升集體榮譽感，拉近團隊成員心理距離，釋放壓力；
提升團隊成員的領導力、判斷力、思考及溝通能力；
在對抗中考驗團隊成員分析、計劃和執行的能力；
快樂、自然地體會責任、服從、協作帶來的成就感。
培訓內容：
以提升團隊凝聚力和團隊士氣為目標進行的團隊建設活動，參加者將組建自己的連隊（連長、指導員、班長、連隊名稱等）與其他連隊進行各種任務模式下的激光對抗，每場戰斗用時15—20分鍾不等，教官在戰斗之間教授基本戰術動作和戰術安排。
2、斷橋：
項目簡介
每位隊員在穿好保護的情況下依次輪流爬上8米高的斷橋，從斷橋的一端跳到另外一端，之後再跳回來。
項目目標
? 面對困難如何去做出選擇，以及不同選擇帶來的不同結果；
? 如何正確的看待目標和困難；
? 體驗環境變化後，在恐懼與挑戰面前，團隊激勵對個人的作用；
? 個人潛能以及對風險的評估；
? 換位思考意識，站在不同的角度看問題，高處不勝寒；
3、求生：
項目簡介
所有隊員在不藉助任何外力的情況下，在規定的時間內爬上四米高的牆面。
項目目標
? 團隊大融合，激發士氣，提升團隊凝聚力
? 全局觀的考慮問題，考慮到所有隊員
? 講求奉獻精神，個人的奉獻對團隊的貢獻
? 團隊
❷ 杭州周邊拓展訓練哪裡最好
選擇拓展培訓公司主要從幾個方面考慮：
培訓師經驗豐富。多名有著10年培訓經版驗的權培訓師和退伍人員擔任主訓師；
回頭率高。老客戶二次培訓率高到95%，多名新客戶由老客戶推薦參訓；
可選擇的培訓基地多。杭州君拓戶外與杭州及周邊合作基地多達40多家，專業培訓裝備齊全；
培訓行業廣。杭州君拓戶外每年為萬餘人提供拓展培訓服務，參訓人員來自金融，通信，律師、醫療、互聯網等各知名行業；
寓教於樂。輕松幽默的培訓師，風景怡人的培訓基地，讓參訓學員用最輕松的心態融入團隊；
一站式服務。為參訓企業提供一站式服務，提供車輛接送、住宿、餐飲等，消除參訓企業後勤保障煩惱；
高效定製方案。公司承諾在24小時內免費提供根據企業特點定製的培訓方案。
❸ 杭州有哪些拓展訓練基地
杭州拓展訓練基地有很多，很多拓展基地的環境都比較不錯的，而且設備齊全，比如大奇山，井山塢等等。這些基地都與君拓戶外合作的
❹ 杭州臨安大明山拓展訓練基地怎麼樣
杭州找基地可以找君拓戶外，杭州及周邊的基地都跟他們有合作的。
杭州內臨安大明容山拓展訓練基地在方圓十多平方公里的范圍內，地形高差達一千餘米，山高谷深，層巒疊嶂，群峰聳立，溪水長流，奇松、怪石、雲海是其天然的造化，特別是海拔1100米高山頂上的千畝草甸、縱橫交錯的萬米岩洞和風光秀麗的高山大明湖更是獨步江南、中華一絕；景區內綿延起伏、浩瀚無邊的原始次生闊葉林使大明山成了綠色的海洋，綠色蔥蔥，空氣清新，負氧離子含量是杭州的一百倍，生態居住環境堪稱一流
❺ 杭州戶外拓展訓練公司哪家好
找拓展公司 有四個問題不能問： 第一 問哪家好？ 第二 看排名 第三 網路搜索 第四 某某公司好不好應為上述 都是 必要不充分條件 甚至連必要條件都不算 因為這些都可以考推手做出了 同時這個行業是一個國家沒有介入規范的行業 為此給你推薦一些選擇的方式： 拓展培訓誕生於二戰 中國的拓展培訓 起源於95年截止2017年目前就二十二年的發展時間
目前從業人員主要是 70與80後和90後，80後為主力軍。90後目前從業人大多還在學習期，能夠獨擋一面還是少數。所以要選擇 做拓展培訓 很多企業的負責人和HR幾乎沒有什麼概念，就是尋找什麼樣的公司，要麼找人推薦要麼網路，我想選擇一個好的拓展公司應該具備必要條件和充分條件
先說一下必要條件
剛才說了這是一個年輕的行業，所以選擇拓展公司最好選擇當地創辦時間最早的公司，因為這樣的公司還能活著說明有自己的一定優勢，無論是教練資源還是項目資源還是訓練場地資源都比較豐富。一般如果該公司業務不太繁忙基本可以使受訓者達到理想的訓練效果，這樣公司有相對全面的培訓體系，和場地與安全基礎
其次 拓展教練 最好能夠老中青 一起為你們做培訓 老（基本很難看到70後，主要是80後主力軍，和部分90後，後起之秀） 目前拓展教練 如果拓展培訓做出品質最好找8年以上教練（年齡控制28—35歲）這個時期的教練一般經驗豐富 精力也旺盛。當然個別年輕教練也能獨擋一年 有些年輕教練 3-5年的從業經驗 但是已經非常優秀了 還需要檫亮眼睛尋找。
再次就是這些教練最好是全職教練 ，目前行業中大多都是兼職教練，不是說不好，術業有專攻，「一個專職醫生和一個兼職醫生你選哪一個？」其次如果一個教練都不懂的忠誠於自己的企業，那還帶談什麼忠誠呢？此觀點僅供參考 很多兼職教練看到這句話估計要罵人。
以上為必要條件
充分條件：
1，看看這些年這家公司整體價格變化幅度大不大？如果幅度非常大，或者價格非常低建議不要找這樣公司，我們都知道各行各業都有打價格戰的，但是唯獨培訓行業不能打價格戰，培訓是奢侈品，如果培訓結束企業的發展與效益得到了大發展，這樣的培訓應該是無價的。所以價格戰的公司首先不是做培訓，其次找的教練也只是給你們做了流程，幾乎看不到什麼品質。這一點建議和首選單位簽署兩個協議 一個是常規協議一個是以結果為導向的寫協議 比如訓後 效果評估 達到多少分或者一個季度公司效益增加都少後付多少錢，前者是最能達成共識的，也就是用結果也評判現在的價格！而不是用價格來左右培訓過程。
2、根據不同公司和不同的受訓對象一般有資歷的教練和公司都會有不同的策略
所以要想培訓出效果 還是需要為你們的學員 量身定做 方案 這樣方案價格一般比較貴 ！其次執行該公司的 標准課程 也就是說 有些訓練課程 執行了很多遍的不需要 過多修改 只要做就能出效果 價格也是定好的，不用過多去談低價
3、關於訓練的項目 不一定要非常新穎 就像吃面條 無非吃的就是面 只是佐料不一樣 也就是 拓展應該與結果作為導向 同時要求 老項目應該有適當的新規則 就想軍訓無論參加多少次 都要有四面轉法選擇做拓展項目 不要一味的尋找新刺激 ，關鍵是 規則能為你們的團隊做多少調整 以及調整的目的是什麼！
好了以上建議供參考！
❻ 杭州眾行拓展訓練有限公司怎麼樣
簡介：杭州眾行拓展訓練有限公司成立於2009年12月03日，主要經營范圍為一般經營項目：服務：承辦會務會展，旅遊信息咨詢（除旅行社經營項目），體育器材及教學設備、戶外（野外）服裝及用品批發與零售，體育經紀等。
法定代表人：汪來平
成立時間：2009-12-03
注冊資本：30萬人民幣
工商注冊號：330106000114615
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：杭州市轉塘街道留轉路工業園區6號3號樓5041室
❼ 跪求杭州附近的團建方案推薦~
在杭州工作三年多，不到四年，換過兩個公司，幾個部門，加上因為行業性質，同事們都是比較年輕愛玩的，所以參與了好多次不同類型的團建。可以跟大家分享一個我的個人體驗還不錯的幾個~
密室逃脫
這是我參加次數最多的團建項目了（除了聚餐之類），主要是因為大家的普遍反映都比較好，而且組織難度也比較低，大大小小的團隊都適合。第一次去部門老大帶隊的，三十人左右的大部隊，在湖濱里約酒店的Xcape。因為人多，所以店長幫我們分成了四個組，選了不同的密室主題去玩，然後再交換。因為老大規劃的時間有限，所以每個組都只玩了兩個主題（其實一次玩兩個挺合適的，畢竟燒腦~）。
轟趴館
也是適合人稍微多點的時候去，這個項目的好處是可以兼顧到不同年齡、愛好的同事的需求。其實就是一個三層別墅，一樓有一幫妹子在包餃子做菜，以及布置餐廳，二樓是一幫麥霸在唱K，三樓分了三波——打麻將的，打牌的，狼人殺的。飯後則是大家都在餐廳，玩玩小游戲，領導發發言，然後給優秀員工頒頒獎之類。我個人還是蠻喜歡的，氣氛上不緊張，比較後「家庭感」。
真人CS+素拓訓練
這個套路可能很多公司都有嘗試過吧~我們是在西溪濕地裡面的一個基地做的。首先待在濕地裡面是真的舒服啊，不過夏天應該蚊子很多。我們大半天的安排，上午是CS，中午在那邊吃飯，下午是做素拓訓練。先說結論：真人CS還是有趣的，素拓訓練是真的……略尷尬吧……
❽ ==求杭州哪裡有比較好玩的景點==可以50人左右同去==有素拓游戲神馬的最好
杭州樂園啊,和別的地方差不多吧.還可以順路去極地海洋公園(有北極動物)\野生動物園\宋城(一定要去看演出,還有扮鬼活動.)
(極地海洋公園\野生動物園\宋城\杭州樂園門票就比較貴,要一百多到兩百)也可以去湘湖.
❾ 杭州生態園拓展訓練項目一般有哪些2天多少費用
杭州生態園在哪裡啊，是蕭山那個嗎？這個你具體可以問相關杭州拓展公司就可以了