開展戶外拓展培訓
㈠ 戶外拓展培訓應該如何營銷
拓展訓練場地的選擇大多在自然風景比較好的旅遊區，所以很多客戶都會把拓展訓練和旅遊混淆在一起。
目前在做拓展訓練的公司也有旅行社兼營的，但是他們做得不能算是真正的拓展訓練，只能說是一種體驗游而已。
區別：
首先在目的上不同，旅遊純粹就是為了放鬆身心，只能豐富員工的業餘生活，對經營管理工作沒有絲毫的幫助，人們對旅遊有一個形象地描述，就是上車睡覺、下車拍照，回來什麼也不知道；
拓展訓練作為一種體驗式培訓的模式，主要目的是熔煉團隊，提升整體的凝聚力，培養員工的配合、協作意識，對公司的經營管理工作有很大的幫助，同時拓展訓練的場地往往都選擇自然風景比較好，相對比較開闊的旅遊區，所以他還可以達到放鬆身心的目的，形象地說就是寓教於樂，在快樂中學習，在快樂中提升！
所以現在有很多公司都把旅遊的計劃改成拓展訓練，這樣一舉兩得，既放鬆又培訓，並且對老闆也好交代，費用也好申請。現在很多旅遊公司也開展了拓展體驗游的項目。但是他們忽略了拓展訓練對培訓師的需求，拓展訓練需要教練很好的引導、總結，根據每個團體和個人存在的不同問題作出針對性的指導意見。
㈡ 要從事戶外拓展培訓應具備什麼條件啊
受過高層次的系統教育：
作為一個拓展訓練培訓師應當在教育、人力資源、企業經濟管理
或者相應學科受過系統的高層次教育。拓展訓練培訓師不僅能夠很快
洞悉他人創建的訓練項目所承載的訓練內涵，還應該具備開拓創新的
能力去開發新的拓展培訓項目。這是保證一個拓展訓練方案具有真正
知識內涵的基礎。
優秀的表達能力：
不僅包括語言表達能力，還應該包括幽默、親和力、組織能力、
沖突的協調能力、溝通技巧等多個方面的綜合能力。保證一個拓展訓
練培訓師不僅能夠自己從各種渠道獲得知識，還能夠把自己獲得的知
識結合訓練目標有效地傳達給參訓人員。
對拓展訓練的熱衷程度：
拓展訓練作為一個新興的行業，目前在中國市場，特別是武漢市
場還處於培育期。拓展訓練的真正內涵和能夠為企業、社團、家庭和
個人帶來的效用尚不能為廣大人群所了解。從事拓展訓練的培訓師必
須具有將拓展訓練進行推廣的熱情和市場開拓觀念，而不是把拓展訓
練作為一夜暴富的機會。
戶外運動項目的駕馭能力：
戶外運動作為拓展訓練的源頭和訓練內容的主要載體，將會使用
一些專業技術器材和利用一些運動場所，包括野外自然的環境。這就
要求從事拓展訓練的培訓師要能夠駕馭這些專業器材和熟悉運動場
地的運動規律，才能夠將拓
展訓練內容更好的融入到各種戶外運動項目和游戲活動中去，達
到寓教於樂的訓練方式
㈢ 戶外拓展培訓的意義
戶外拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。
以體驗，經驗分享為教學形式的戶外拓展的出現，打破了傳統的培訓模式，它並不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特徵與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然後通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。
戶外拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易於被學員接受。但拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。
通過戶外拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的最大潛力，這就是拓展培訓的真正意義!
㈣ 幼兒園怎樣開展戶外拓展游戲活動
幼兒園戶外拓展訓練活動方案 一、活動主題：團結、互助、合作 二、活動宗旨： 塑造創新的教育文化，加強團隊精神，加強教職員工的交流，更好 的建設幼兒園的明天。 三、活動對象：全體教職員工。 四、活動時間：2013年2月9日 六、活動簡介：推進幼兒園向縱深方向發展，營造活躍的教育氛圍、提高教職員工 的學以致用和創新能力，更好的為幼兒和家長服務。努力將全新的教育理念和精神面貌展現在幼兒和家長面前。 七、活動流程： （一）溫馨律動《相親相愛的一家人》 （ 集體 4分） （二）素質拓展項目名稱： 1、無敵風火輪 項目類型：團隊協作競技型 道具要求：報紙、膠帶 場地要求：一片空曠的大場地 游戲時間：10分鍾左右 游戲玩法：10人一組利用報紙和膠帶製作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。 活動目的：本游戲主要為培養學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不苟的工作態度；增強隊員間的相互信任和理解。 2、解手鏈 （分組15分） 游戲簡介：所有的隊員手牽手結成了一張網。隊員們這時是親密無間緊緊相連的，但是這個時候的親密無間緊緊相連卻限制了大家的行動。我們這時需要的是一個圓，一個聯系著大家，能讓大家朝著一個統一方向滾動前進的圓。在不松開手的情況下，如何（分組10分） 1/3頁 讓網成為一個圓？這是團隊的嚴峻挑戰。 游戲人數：10人/組 場地要求：開闊的場地一塊 游戲時間：15分鍾左右 活動目標：鍛煉新團隊的溝通，執行及領導力。 3、鏈接加速 （分組10分） 項目類型：團隊合作型 參賽人員：由10名隊員參賽 場地要求：一片空曠的大場地 比賽賽距：20米 競賽方法：參加游戲者10人一組，後邊的人左手抬起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的人的右肩形成小火車，游戲過程中隊員必須跳步前進，不允許鬆手（一直保持抬起前邊的人的左腿），以防止出現斷裂現象，隊伍斷裂必須重新組織好，從起點重新開始游戲。場地上劃好起跑線和終點線，其距離為20米，游戲開始時，各隊從起跑線出發，跳步前進，繞過障礙物回到起點，最先到達起點的為勝。 活動目的：本活動旨在培養成員的團結協作精神。 4、人椅 （集體15分） 游戲類型：團隊游戲 游戲目的 ：從本游戲中體驗團隊精神，要求在團隊中的每一個人都要充分貢獻自己的力量，不能存在任何偷懶、濫竽充數的思想。 游戲規則： 1、所有的學員都應該圍成一圈，每位學員都應該將他的手放在前面的學員的肩上； 2、聽從訓練者的指揮，然後每位學員都應該徐徐坐在他後面學員的大腿上； 3、坐下之後，培訓者可以再喊出相應的口號，例如齊心協力、勇往直前； 4、可以以小組比賽的形式進行，看看那個小組可以堅持更長的時間，獲勝的小組可以要求失敗的小組表演節目； （三）勵志手語操《從頭再來》 （集體4分） 2/3頁 （四）園長小結。 八、活動事項： 1、活動組織： 2、游戲組織老師： 3、道具准備： 4、攝影
㈤ 戶外拓展培訓的魅力
為什麼「戶復外拓展培訓」制能有如此的魅力呢？說到企業培訓，人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或各種MBA培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。同時，如何開發出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什麼程度？這些，就是戶外拓展培訓的真正意義。
㈥ 組織員工戶外拓展有什麼好處
現在社會公司越來越關注員工的身心健康，越來越多的企業會選擇拓展運動來作為公司員工的一種公司福利。作為一個資深的拓展教練，現在給大家簡單的介紹一下，拓展運動所能帶來的好處。
一. 員工心理素質的提升
戶外拓展培訓的目的是協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過之前設定好的訓練課程能夠有效的拓展企業人員的潛能，提升和強化個人在面對發生任何事的心理素質，這樣會幫助企業員工能更深刻的體驗個人與企業之間的親密度，下級與上級之間，員工與員工之間的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊可以更好的凝聚在一起。
二.團隊協作的提升
戶外拓展內容豐富且生動，寓意深刻，以體驗作為啟發成為一種教育手段，其中參與的訓練將成為他們終身難忘的一個經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，可以牢牢的紮根在團隊和每個員工的潛意識中，並且能在日後的工作合作中展示出應有的效果，通過拓展訓練學員在以下方面將會有顯著的提高：通常大家會認識到自身的潛力，增強其自信心，改善自身的形象，克服心裡的惰性，磨練戰勝困難的毅力，啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力，認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關系，更為融洽的與群體合作。
二. 現實社會意義
在當今的辦公模式，生活節奏越來越快，工作的分工也會越來越細，工作壓力隨之越來越大，人與人的感情交流處在越來越困難的競爭環境里，企業、組織和個人更需要成熟的團隊，戶外拓展訓練柔和了高挑戰及地挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可以透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，拓展訓練強調學員去感受學習，而不僅僅是在活動的當天。
㈦ 舉辦一場戶外拓展訓練需要什麼費用，哪些是可以省下來的
拓展培訓公司很多，也就註定了價格的不統一。在當今社會激烈的競爭中，競價絕對是避免不了的。因為企業在跟拓展培訓公司前期的溝通中，關於這個拓展培訓公司的培訓師有多好，基地有多好，安全保障性如何。這些都是看不見的。即使到了培訓那天，對於這三點的質量，一般非專業的人是看不出來的。然而價格又能決定這些東西。所以在培訓公司前期的報價過程中，價錢肯定是不穩定的，因為培訓公司並不知道企業會選在哪裡的基地做培訓。各個基地的使用價格是不同的。
既然企業決定要參加培訓，那麼最起碼得提前兩三天和培訓機構溝通，畢竟這涉及到了一個餐費的問題。不同的企業，用餐標准不同。不同的基地，餐費報價也不可能統一。如果是兩天的拓展培訓，就又涉及到了住宿問題。像之前說的，企業對於衣食住行的標準是不一樣的。各個基地的標准也是不一樣的。所以價格肯定是有出入的，因此，企業要根據本公司的培訓費用預算來決定基地。
至於培訓費，各大培訓公司基本上都差不多。但之前說了，公司之間存在著競價。以及公司用的培訓師的質量，決定了培訓費的不統一，畢竟做一場培訓就是想要培訓效果，因此一些培訓費用是不能省的，寧願在衣食住行上少花點，都不能在培訓費上少花。培訓也是做生意，做生意就講究盈利。有的培訓公司報價低，有的報價高。只是賺多賺少的問題。所以，拓展培訓的價格跟企業對於衣食住行的標準是分不開的。所以，在做培訓之前，還是要根據本公司的年度培訓預算做好計劃。
一般的戶外拓展活動費用組成看是一天的活動還是兩天的活動，但還是離不開主要部分的，如：培訓費、餐費、場地費、車費、保險費，兩天活動主要是多了一個住宿費。
以上由勵進拓展官網提供。
㈧ 我想要開一個戶外體驗式培訓公司，可以舉辦戶外拓展活動、戶外教育活動等，需要什麼手續和相關的證書呢
咨詢當地工商部門吧 這個有點地區差異
㈨ 戶外拓展培訓到底對公司有哪些好處
拓展訓練的內容和形式多種多樣，可以根據企業存在的實際問題和需要制定不同的方案。
一般來說，企業存在的問題有一下幾點：?
1. 部門與部門之間無法有效配合
2.對團隊整體的目標不明確，只顧小團隊目標?
3.個別員工做事有方法，但不懂得分享自己的方法
4.員工不懂得感恩?
5.企業基層的領導力不足?
6.公司內部需要自己的企業文化?
7.大量新員工入職，需要快速融入企業?
8.員工整體懶散，沒有干勁
9.執行力不足，凝聚力不夠?
10.員工流失率大?
這些問題都或多或少地影響企業的運作，組織拓展訓練的根本目的就是解決這些問題。
當然，一場拓展訓練所能解決的問題是有限的，時效的長短也是根據企業的實際情況有長有短，要想發揮拓展訓練的最佳效果，就需要參與者全身心投入，當活動結束回到自己的企業以後，要以會議的形式分享每名學員的收獲，經常性地開展內部的拓展小活動、小游戲， 形成制度化保持下來，外部拓展和內部拓展相輔相成，才能收獲最大的效果