戶外發師傅

『壹』 戶外發團怎麼報備

按照抄規定來說，戶外的才襲有這樣的規定，看你活動的性質了在公共場合進行遊行聚會，是一定需要申請的，並且連路線什麼的都得報，比較嚴格，沒有關於人數的規定，幾個人也得報如果不是遊行嘛，就不用，按規定，戶外文化體育活動，200人以上的得由縣區級公安局許可，3000人以上，地市級公安局許可，再跨地區什麼的，逐級上報

『貳』 有什麼戶外的工作

常年在戶外的工作有地質勘探、鑽探、航天、航空、航海、土木工程建設、交通工程、測量、測繪、運輸、動物學、植物學、海洋生物考察、海洋物探、海洋資源普查、海洋測繪、極地考察、移動通信、運動通信、應急通信、水上通信、海洋通信、物流、快遞、高鐵運輸、機車維護、鐵路維護、登山、潛水野外生態保護等等。
甚至你在野外哪個深山裡搞草葯種植、娃娃魚養殖什麼的也可以算。現在搞采礦工程的更多的是在井下工作，畢竟露天礦越來越少了。

『叄』 天津戶外發今天的傍一是誰啊

千萬護腕今年的膀一是誰呢？當然是一位不知名字的人了。

『肆』 野外拓展訓練的教練帶一天隊一般要多少錢

目前，其實沒有專業的經過認證的拓展培訓師，大部分拓展培訓師都是半路出家，有的是從事室內培訓的培訓師，轉而從事戶外拓展培訓，自然他們的薪水工資待遇也大有不同，這是必然。
就當前的拓展培訓師薪資水平來看，分為三類地區，
一類，北京、上海、廣州
專職培訓師，固定月薪4000-8000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天500-1000元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天400-600元。
二類，杭州、南京、天津等
專職培訓師，固定月薪2000-5000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天400-800元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天300-500元。
三類、其他城市
專職培訓師，固定月薪1500-3000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天300-500元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天200-400元。

結論：
一、由上述的數據可見，拓展培訓師的薪資模式，沒有什麼區別，全國都一樣。有區別的就是，經濟發達的地區，拓展培訓師的薪資水平會有響應的向上浮動的比例，大師比例不大。當然，這個崗位，和培訓師自身的工作經歷、資歷、名望，都有很大關系。
二、這里所說的培訓師級別，么有統一的規定，因為目前這個行業還沒有統一的國家規范，不像職稱認證，學歷認證，都有統一的標准。
三、由於缺乏對於拓展培訓師本身的培訓以及對拓展培訓師這個崗位的關注、制約了拓展培訓師的發展，目前，真正優秀的拓展培訓師不多，而且集中在幾個大的拓展培訓公司內部。拓展168網站經過分析，得到以上結論，供各位業內外人士參考。

實際上，
培訓師的級別，主要在各個公司內部自己管理定義，一般情況下，是經過公司經理或者公司培訓總監的面試，經過幾次試用的培訓，決定一個培訓師的級別，決定培訓師的培訓補貼水平。
一個好的拓展培訓師，從一開始就能帶領學員進入拓展培訓的體驗式的環境中，從破冰項目開始，培訓師會根據實際情況，調整團隊分組的情況，比如，體力消耗上的考慮，性別比例上的搭配等。
一個好的拓展培訓師，能把看似簡單的拓展項目做的深刻而有意義，讓學員容易接受，在項目結束之後，能夠帶領學員分享到這個項目中的深邃的意義，實用的道理。
一個好的拓展培訓師，，，， 猶如良將，一將難求的情況經常出現在拓展培訓行業的培訓師招聘中，野羚羊外展的資深人士介紹說。

所以，
真正致力於拓展培訓行業發展的機構，對這部分的投入還是相當大的，因為培訓就是公司的產品，產品質量決定了公司的口碑，決定了公司的發展。
對於拓展培訓項目，在拓展培訓師身上的成本還是很大的。正常情況下，佔到整個成本的10%-20%的比例范圍。

『伍』 戶外野營高手來指點

關鍵是要看來你去哪兒玩兒和怎源么玩兒了。
如果單單是野營，價格控制在1000元以內的話，就是阿珂姆的mountain70L的背包，現在網上賣450。兩個防潮墊阿珂姆的H001,網上大概是80元左右一個。
睡袋S350兩個，網上大概170左右一個。帳篷雪狼徒步營一個。現在好多地方特價，只要300元。
這樣下來你們的基本裝備就齊了。背包和帳篷你和你女朋友共用，防潮墊和睡袋一人一個。
我給你選的都是性價比比較高的產品，價格便宜質量還好。
450+80×2+170×2+300＝1250差不多就這樣啦！～
剩下的小東西慢慢配就好了，至於專業服裝，在你還沒有上路之前先不要買的好，等多出去幾次，你才知道你真正需要的是什麼。

PS：我就是做戶外用品的，如果你需要，可以和我聯系啊。嘎嘎……順便做一下廣告。我的QQ是：2066315。我的網站是www.hongfengshu.cn

『陸』 戶外品牌排行榜,誰有

這個難以詳盡說明，這里只說說國際一線品牌，畢竟玩戶外的大多都是專奢侈發燒友：

1、始祖鳥（屬ARC『 TERYX）：公認的頂級，1989年創立於加拿大溫哥華。其hardwear系列具有至尊無上的地位。該品牌僅生產服裝和背包。沖鋒衣GORE-TEX(R)品牌XCR的三層壓膠，壓膠條寬只有13 mm（行業標准22 mm）；每英寸要縫16針（行業標准為6-8針）。連行業標准都被顛覆之時，你只能說：那不是產品，而是「作品」。但價格相對較高。

2、土撥鼠（MARMOT）：高山裝備的頂級品牌。它採用最好的材料和技術，只生產高檔產品，品質一流。其羽絨服系列享有盛譽；其全無縫技術沖鋒衣，對於財力足夠的山友來說是個很棒的選擇。

3、 MOUNTAINHARDWARE：簡稱MHW。這個牌子不用多說，頂級。主要以服裝和帳篷為強項，特別是服裝。風評甚佳，有人認為它在研發和做工上與始祖鳥不相上下。

4、 PATAGONIA：美國品牌，只生產服裝。雖然有大量的休閑系列，但也生產戶外專業極品服裝。它的產品設計非常合體，做工精細。其抓絨衣和沖鋒衣褲的每個細節，都有細致地考慮。

『柒』 高層戶外裝空調師傅發生意外怎麼承擔責任

通常來說戶主和施工人之間存在的是承攬合同關系，施工人發生意外，一般應自行或由其僱主承擔後果，但戶主如存在選任上的過失（施工人不具有相應施工資質），可能需承擔次要賠償責任，賠償比例通常在20%-40%之間。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款：雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條第一款：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

侵權責任法實行後，對上述司法解釋進行了更改，僱主對雇員的自身損害不再承擔「無過錯責任」，而是承擔「過錯責任」，即按各自的過錯承擔相應的責任。

(7)戶外發師傅擴展閱讀：

規避風險的方法：

規避風險的好辦法，在於不要把自己變成僱主，不要讓自己陷入僱傭法律關系或勞務法律關系的泥潭當中。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。

但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。也就是說，如果我們是承攬合同關系當中的定作人，我們就無須對工人幹活提心吊膽了。我們只需小心不要在「定作、指示或者選任」當中有過錯就行。

司法實踐當中，有不少僱主主張是承攬合同關系，而工人主張是僱傭關系或勞務關系。承攬合同關系和僱傭關系或勞務關系的區別，是一個法律當中的難點，有各種各樣的理論，而目前法院大多傾向於認定為是僱傭關系或勞務關系。

所以我們要想辦法確認一定是承攬關系而不會是僱傭關系或勞務關系才行。所以，我們不要直接跟工人建立任何關系，我們要找工人所在的單位建立關系。

『捌』 微信朋友圈發的縱橫戶外群發的旅遊團可靠嗎

是個戶外群么？那要先確認有沒有旅遊資質，合同跟誰錢。找正規旅行社吧，比較有保障

『玖』 急求戶外拓展訓練開場白！！！！！！謝謝

我是拓展教練，一般開場如下：
各位夥伴，大家早上好（語氣大，氣場強點）
我是來XX拓展部的XX，很高興能和大家度過辛苦不失愉快的一天，來到這里我相信我們都能學習很多收獲很多得到很多。
依次介紹助教（有的話）
一個紳士敬禮。
結尾在加上 大家好 我是XX。前呼後應