戶外拓展體驗

『壹』 戶外探索體驗訓練都有哪些項目可玩

我參加的是中野戶外探索體驗營地啊，這里有住宿、餐廳、會議室、KTV、垂釣、水上拓展項目、高空攀樹、叢林滑索、高空網陣、地面障礙、定向越野、徒步探索、荒野求生、逃生牆、真人CS野戰等。

『貳』 戶外拓展是什麼

不是到戶外旅遊。
拓展，學名叫做體驗式培訓，因為經常在戶外進行，所以被俗稱為戶外拓展。
體驗式培訓經常利用翰海大川、崇山峻嶺來達成磨練意志、熔煉團隊的目的。
拓展訓練的本質是一種「體驗式」的學習方式。
「以體驗式活動為載體，以心理認知為突破口，以組織行為學為手段，最終上升到管理學的理論，以此激發個人潛能，增強團隊精神，達到一定的訓練目的。」

『叄』 什麼是戶外體驗式培訓

戶外體驗式培訓往往指的是戶外拓展培訓，重在學員參與，身體和心靈都會受到體驗的刺激而理解某些道理，往往達到培訓團隊目標、團結、執行力、協調力之間的各種關系！

戶外拓展培訓英文為Outward Development，又稱戶外拓展培訓（Outwardbound），原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的培訓目的。

起源於第二次世界大戰。當時，盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船隻被擊沉後，大部分水手葬身海底，只有極少數人得以生還。英國的救生專家對生還者進行了統計和分析研究，他們驚奇的發現，這些生還者並不是他們想像中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究，了解情況，專家們終於找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在於這些人有良好的心理素質。於是，提出「成功並非依靠充沛的體能，而是強大的意志力」這一理念。 當時德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目，以訓練和提高他們的心理素質。後其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是戶外拓展訓練最早的一個雛形。
第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做Outward-Bound的管理培訓，這種訓練利用戶外活動的形式，模擬真實管理情境，對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。
由於戶外拓展培訓這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果，很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域並在其後的半個世紀中發展到全世界。訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

『肆』 戶外拓展訓練項目有哪些

1 杯子舞 2 奇幻多米諾 3.破冰團建 4.懸崖速降 5.大壩速降
6.攀岩 7.空中斷橋回 8.空中單杠 9.空中天梯10.合力過答橋
11.相依為命12.緬甸橋13.穿越絕壁14.信任背摔15.穿越電網
16.集體木鞋17.通天塔18.超音速19.風語戰士20.盲人方陣

『伍』 拓展教練如何從戶外拓展方面轉向體驗式方面

在國內來說，排名靠前的有幾個集團你可以考慮：新東方教育集團（俞敏洪）、專聚成教育訓練集團（劉屬松林）、天智教育訓練集團（張志誠）、夢工廠（陳安之教育訓練機構）、人間動力文化集團（劉景瀾），這幾個都不錯，我自己學習的平台是在天智教育訓練集團，你可以在網上搜索一下參考！希望對你有用！ 查看更多答案>>

『陸』 一篇關於拓展訓練的感受

寶華山----拓展之旅

江南岸，金陵東，靜卧著一座聞名遐邇的佛教聖地——寶華山，主峰海拔437.2米，宛如花蕊，高踞群山之中，氣勢雄偉，景色壯麗，素以「林麓之美、峰巒之秀、洞壑之深、煙霞之勝」四大奇秀而著稱。寶華山國家森林公園(AAAA)地處華東旅遊黃金線上，西距南京市區23公里，東離鎮江市區30公里，312國道貫穿其中,距滬寧高速20分鍾的路程,距南京湯山溫泉度假區30分鍾車程。
寶華山隆昌寺距今1600年歷史，是明清以來影響最大的傳戒道場，全國有百分之七十的僧尼來此受戒，乾隆皇帝曾六次臨幸，留有多處御書。中國佛教協會會長趙朴初為隆昌寺親筆題書「律宗第一山」。

我是在去年春天，大概是四月份吧，參加我們公司組織的戶外拓展培訓，公司是作為福利獎勵我們的，就當是春遊吧。
當時我們有三十幾號人參加，男女差不多各半。早上六點半從新街口華聯出發。當時天氣很好，溫度適中，不冷不熱，大家的興致都非常高，我們大部分都沒有參加過類似的培訓。車子經中山門一路高速直達句容寶華山.大概早上七點多鍾就到了。大家都不由自主歡呼起來，山清水秀，景色怡人，空氣中彌漫著淡淡的草清香、野花香... 非常清新。
我們盡情的投入到久違的大自然的懷抱...
「嘟嘟，嘟嘟」幾聲清脆的哨音把我們叢人間仙境中驚醒，只見幾位英俊的小夥子身穿統一的紅色制服，胸前和背後都分別印著幾個白色大字----南京仁人。他們一個個精神抖擻，三三兩兩地做著熱身活動。原來這次培訓是由南京仁人培訓公司主辦的，那是前來接待我們的培訓教練。他們先把我們集合整隊、換服裝、宣布注意事項和紀律，之後把我們分成三的小團隊，分別為：魏、蜀、吳。每隊有自己的隊長、隊名、隊旗、隊訓和隊歌——破除人與人之間的距離感，使個人迅速融入團隊。接著把我們帶進一個專用基地，條幅上寫著我們公司的名字，另一個寫著「****『三國風雲』訓練營」字樣。里邊有好多器材，高大的鋼鐵架子，攀岩牆壁，天梯，尼龍網等等，就象一個小型游樂場...
首先是：「破冰起航」，接著是高空項目：「高空斷橋」、「空中飛人」、「空中天梯」、「勇攀高峰」、「 盲人方陣」，最後是團隊大融合——「生命之旅」…
讓我感受最深的是「空中天梯」：我們兩個人一組，順著鋼鐵架子向上爬，在下面的同事和教練的鼓勵下，相互幫助，又拉又拖，最後登上十幾米高的最高層。「會當凌絕頂，一覽眾山小」，雖然腳下戰戰兢兢，雙腿直顫抖，但心中那份自豪與喜悅不能言表。不過不用擔心，安全措施非常到位：安全帶、安全帽、安全繩、安全墊一應俱全。據說全是進口的，安全可靠。
最後，仁人的教練與我們的領導作了總結：通過這次戶外拖展培訓，提升了團隊成員對卓越團隊文化的感悟與理解，熔煉精英團隊；加強了團隊凝聚力，塑造積極的團隊精神；增進了團隊成員間的交流溝通與了解，培養良好的人際關系；突破傳統思維定勢，提升管理團隊成員解決問題的執行能力；樹立團隊成員的品牌意識，加深對企業文化的認同；
增強了創新思維能力、執行能力，增強個人集體意識和團隊精神；使我們認識到他人及團體的重要性，建立換位思考的意識，增強團隊認同感。
沒有完美的個人，只有完美的團隊！大家都很團結,相互配合完成項目,一下子感覺大家都是哥們,關系非常鐵。團隊的力量太偉大了，團隊合作非常重要，在快樂的體驗中，迎接挑戰。
帶著收獲與感悟，我們帶著無盡的暇思，愉快的踏上了回家的旅程…

附：
1、穿越生死電網 2、眾志成城翻越逃生牆

3、驛站傳書 4、生命之旅

4、 高空項目（高空斷橋、雲中漫步、 5、信任背摔
空中飛人、空中天梯、勇攀高峰）

『柒』 戶外團隊活動體驗式拓展游戲怎麼樣，好不好

體驗式培訓是指學習者通過在真實或模擬環境中的具體活動,獲得新的知識、技能和態度,並將理論或成果應用到實踐中的過程,它是基於現代教育思想和管理理論指導下一種新的學習方式。益德。拓展

『捌』 戶外拓展體驗式培訓需要警惕哪些方面

拓展培訓目前基本被普及了 但是由於這個行業門檻低 導致大量素質不高的從業者加入進來 使得這個行業到目前為止 安全依然是每場聽培訓當中不可忽視的問題
目前比較集中的安全問題應該從三方面關注
第一方面 關於人的安全 包含教練 包含學員 有些教練由於對 各類訓練科目的訓練的難易度沒有進行有效評估導致 自己無法清楚的識別訓練科目的安全等級導致 自身和學員受傷
第二個方面 關於環境的危險 受訓單位可實施培訓的 拓展公司 如果去的地方非常陌生或者沒有進行實地考察 往往這樣的環境容易導致意外發生
第三個方面 就是裝備的安全 很所實施培訓的公司 在裝備上（比如 高空設施 高空常見裝備，或者實施訓練科目用的教具）如果沒有很好的規范 往往導致自身或者學員受傷
上述三個方面 目前依然是 眾多拓展培訓公司常見 危險頻發的方面 尤其是第一方面
如果 教練自身閱歷與分析能力較差往往導致 出現安全事故 當然訓練中出現 擦傷扭傷是常見現象 如果這種現象頻發也往往值得思考

『玖』 體驗戶外拓展可以激發個人的潛能

我覺得不能激發潛能。
這又不是什麼特別困難的，小宇宙就爆發了，激發了潛能。戶外拓展的主要目的是為了體驗，增長閱歷。

『拾』 戶外拓展訓練的真實意義

拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活願望的訓練方式。
它是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式，適合於現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神為宗旨，幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。
目前我國在公務員執政能力培養、學生素質拓展教育、軍人及警察心理行為訓練、問題青少年心理修復、社區及婚姻家庭構建方面都有應用。東聲拓訓總結以下三點是企業為什麼要選擇拓展訓練的根本要點：
(一)為團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力 在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室里從來不曾達到的。
(二)減少員工的流動率和流失率 歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源於同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設後，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。
(三)進行更和諧的溝通 培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。
拓展訓練強調的體驗:
拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育。 「你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習慣，並喜歡上坐在明亮、恆溫的辦公室;出差時享受著星級灑店的豪華和舒適。 你志得意滿，無所畏懼，卻未曾想在自己設置的障礙前裹足不前。 如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有隻屬於自己的干凈臉盆就不會洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能睡覺，如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的，但你卻搞不清楚應該是什麼。 你要去的是一所學校，是一個軍營，但肯定不是你早已習慣的酒店。」這是一位企業培訓業內人士的經驗之談。
拓展訓練的價值:參訓個人將會有如下收益：
良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源於二戰期間的海上生存訓練，戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。
體驗野外探險樂趣自然、領略大自然中各種各樣的挑戰與刺激。
學習到基本的野外探險技術和生存技巧。
認識自身潛能，增強自身信心。
克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力。
適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰。
認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
改善人際關系，學習關心和更融洽地與他人合作。
參訓單位將在以下方面有明顯收益： 1. 進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力 2. 樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識 3. 改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍 4. 改進組織內部的溝通與信息交流 5. 使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
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