企業文化景觀

① 廣東大自然園林綠化有限公司的企業文化

企業願景：做最優秀的園林企業，造最美麗的園林景觀
企業使命：締造景觀繽版紛世界
企業精神權：享受工作，快樂工作，全力以赴，做到最好
企業願景：令顧客滿意，讓員工發展，世界因我而美麗
經營理念：珍惜客戶，愛護員工，共贏未來
立業之本：為客戶創造價值，讓員工分享成功，客戶、員工、股東多方共贏
營銷策略：全力以赴做好每一個作品，讓作品打動顧客，讓作品說話
核心價值觀：做受人尊重的人，做受人尊敬的企業

② 結合實例談談你對文化景觀的理解

企業文化的概來念不太好理解，源它屬於企業管理中行為層面、精神層面的軟管理。說得通俗一點，企業文化就是一個企業骨子裡的東西，是一個企業經過一定時期的發展，已經養成和具備的風格、習慣、特質、是非觀等等。很多企業在整理企業文化價值觀時，通常的做法就是去搜別的企業的寫法，然後憑感覺做做文字功夫，就說自己有企業文化了。其實這種做法是不對的。

③ 我應聘了一家景觀設計公司，老總讓我做一個關於企業文化（以報紙版面形式體現）的策劃方案，誰會呀謝謝了

這個啊，看你了想做專業點的話上網上下個模板，這里就不說了這樣的網站網路一下就有很多，一般的話用軟體WORD弄，如果想專業點建議用專業的報刊軟體來設計。

④ 武漢伍道建築景觀設計咨詢有限公司的企業文化

企業之道：聚集社會資源 規范行業標准 引導客戶需求 創建共贏平台
在市場觀念主導的環境下，我們倡導規范景觀設計行業標准，明確專業范疇及市場規范，以全新的設計理念和創新觀念引導我們的客戶以及這個市場。當今社會是個開放、平等、信息資源豐富的時代，我們主張增進行業間交流，不斷追求技術高峰、完善行業標准。作為企業，更應該廣泛關注社會性資源，並將這些資源和觀念引入市場，從而使行業得到良性發展、客戶得到滿意服務、公司得到效益增長的共贏局面。
服務之道：重視客戶需求點 關注服務滿意度
任何行業都有服務，也都需要服務。伍道認為，服務質量的好壞直接取決於你是否能將服務長久地堅持，有始有終的對待每一個客戶和項目。做到真正站在客戶的角度思考問題，把客戶的需求視為自己的需求，以專業之擅長提出合理科學的解決方案，並將結果持續完善。
人才之道：志同道合 求同存異
在人才的選擇上，我們本著信念為先的原則，因為我們認為這是企業文化的一種體現和延伸，公司全體上下都擁有相同的信念，堅持一致的目標，並堅決貫徹始終。
伍道視每一位員工都為合作者，公司提供平台和機會，員工則用自己的能力表現發揮。在集體中的每個人都有不同的生活背景、性格、經驗，行事的方法也會不盡相同，但對企業的發展都會有其獨特的貢獻，我們尊重差異並找出共同點，引導員工明確目標，挖掘潛力，發揮優勢，實現價值。
經營之道：真誠待人 踏實做事
伍道人以真誠、踏實的精神面貌對待朋友及客戶，我們認為這是為人處事、與人合作的基礎！在每一次的合作中，我們都以真心換真心，將自己的心胸打開，接納包容，並設身處地站在對方立場上考慮問題，踏踏實實地把事情盡善盡美，我們就會獲得認同、尊重以及友情。這是伍道人的優秀品德，是始終流淌在企業里的血液，會永遠地成為伍道人的標志。
品牌之道：建立卓越信譽 樹立企業之魂
品牌是一種口碑，是消費者或客戶對產品或服務的一種信賴，企業要走的平穩，走得更遠，不能缺少品牌的支撐，而品牌的支撐不能缺少客戶的信賴。我們視信譽為生命，通過宣揚自己理念、企業制度的完善、企業形象的宣傳等方式全方位樹立公司品牌，並將我們的「企業之道」 、「服務之道」 、「人才之道」 及「經營之道」應用到我們的品牌體系中，並不折不扣地執行貫徹。長此以往，伍道必將建立卓越的信譽，擁有廣泛的支持。

⑤ 怎樣裝修辦公室能體現企業文化

辦公室裝修中最重要的就是體現公司文化及行業性質，所以設計師在對辦公室布局設計時不僅需要保證其整體的美觀度，而且需要通過布局的方式表現辦公室的行業性質，通過裝修材料的運用體現其公司文化內涵。那該如何布局設計才能達到辦公室裝修的要求呢？

一、選擇色彩

選擇色彩，反映出您公司的特定業務。銀行或其他金融機構應堅持色彩柔和而優雅的，如發光灰色；震驚的圖形設計或廣告的辦公室，並留下深刻的印象，鮮艷的色彩是辦公室設計中不可缺少的。

二、採光充足

創造一個光線充足的辦公室空間。雖然大多數辦公室的熒光燈照明充足亮，但並不討好。我們需要合理的搭配布置來軟化光線的刺眼，如地板和台燈，甚至是一個獨特的吊燈掛在會議桌的辦公室等，讓整個空間里的辦公設施，裝飾品、燈光融合統一。

三、高度舒適的桌椅

好好照顧你的客戶和員工，配備高度舒適的桌椅。高品質的椅子與普通的桌椅比都沒有太大的價格差，但它們可以提高員工的品質感覺，更是避免了長久工作後的身體疲勞，讓您的員工和客戶有不一樣感受。

四、舒服的軟裝和綠植

許多企業的辦公場所裝修給人的感覺是生硬、呆板的。要創建一個良好的第一印象，使你的辦公室有吸引力。我們可以把框件藝術品或照片掛在牆壁上；在戶外的書架和書桌上擺放綠色植物。整個空間也會因為這些擺件點綴，而變得有活力。

五、選擇正確的辦公傢具的風格

辦公室裝修選擇色彩之後，我們要開始選擇辦公傢具的風格。例如，公司的辦公室的建築，可能更喜歡時尚、現代的書桌和椅子，而辦公室的裝潢，可能要堅持經典和永恆的設計的辦公傢具或者設施。

不同行業的在辦公室內氛圍表現是不一樣的，大多設計師會運用熒光燈製造其行業特有的氣氛，但是很多時候這樣做並不討員工的喜歡，因為熒光燈會讓室內的員工感到刺眼，可以選擇有特點的吊燈融合裝飾物柔化刺眼的光線。

⑥ 如何通過園林設計來體現企業文化

企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化。企業文化體回現了文化競爭力，是企業的答精神財富。良好的企業文化有利於增加員工的歸屬感、認同感、積極性和創造力。企業文化對外是企業形象的良好展示，對內是職工的凝聚力和共同的價值取向。

企業景觀設計得構成和需注意體現的功能：
(一）企業景觀和其構成
企業景觀是指企業所屬建設范圍內，以生產辦公環境以外的與企業日常運營相關的園林綠地環境。景觀構成要素包括：構築物、小品、鋪裝、水景、地形、植物。
（二）企業景觀的功能
1、生態防護性功能：企業景觀能改善小環境，對企業范圍內提升空氣質量降塵減噪，還能提供一定的防災避險的功能。這是企業景觀的基本功能。
2、塑造企業文化與社會形象功能：獨一無二的企業景觀可以突出企業個性，營造文化氛圍。高品質而有內涵的企業環境更可以樹立良好社會形象，顯示經濟實力吸引人才和潛在投資者。
3、修仙遊憩功能。企業景觀為企業員工提供優美的休憩環境，使員工身心愉悅，提高工作效率。

⑦ 如何讓班車文化成為企業文化的流動風景線

（1）發抄揚獨特的文化品格。所謂企業文化品格，是企業文化特徵的擬物化，也叫企業象徵，以一種事物作為企業的象徵，起到總領企業文化體系的作用。文化品格是企業運營活動中所表現出來的品質、品行、品性等方面特點的總和，它是對企業具體行為之上的一種抽象的總體評價性的概念。例如海爾集團的「海爾是海」已經家喻戶曉；陝鼓集團，以鼓風機為主導產品，結合西北風的特點，以「乘浩盪長風，鼓磅礴大氣」的風之格作為企業文化的象徵，給客戶和公眾留下了深刻的印象；而中建一局五公司，以建築業的鼻祖魯班作為企業形象的代表，並圍繞「魯班」開展了一系列的活動，塑造了獨特的魯班文化。 （2）倡導文化的價值傾向。根據企業所處行業特點、歷史沉澱、所處的地域特色、領導核心層的特質、員工群體的特徵，藉助分析模型，明確企業文化的類型，以此為導向，倡導企業的個性文化。比如，萬科的爵士樂文化，爵士樂在合奏中有一個主題的框架，然後又在一個固定的和弦變化之下發揮每一個樂手即興的演奏水平，他們只有一個主旋律的總譜以及一個和弦的變化圖，而其餘的都完全依靠演奏時的臨場發揮，這是萬科倡導的統一價值觀前提下，充分授權，鼓勵個性的文化一致

⑧ 企業文化的核心要素是什麼

顧名思義，企業文化的核心要素在企業文化中居於統帥地位，關系企業生存與發展的全局，並貫徹於企業所有的具體活動之中。

（1）企業使命（mission）。所謂企業使命，是對企業存在意義的高度概括與陳述，是企業制定戰略規劃與從事生產經營活動最根本的綱領性文件。明確企業使命的過程，可以理解為回答以下問題的過程。

企業主要從事的是什麼業務？

企業是為了什麼人而存在？

企業的重要價值體現在哪裡？

管理大師彼得–杜拉克曾指出，明確企業的使命應該成為戰略家的首要責任。我們從上面的問題中也可以看出，明確企業使命的重要性是不言而喻的。世界優秀企業都非常注意以清晰簡練的方式來表達自己的使命：

微軟：創造優秀的軟體，不僅使人們的工作更有效率，而且使人們的生活更有樂趣。

沃爾瑪：使平民大眾有機會購買富人購買的商品。

麥肯錫：幫助傑出的公司和政府取得更大的成功。

（2）企業願景（vision）。「願景」原是英語中的一個常用詞彙，它有多重含義，而其中的兩條即是我們漢語翻譯中的「願景」的最基本的含義。

腦海中的圖畫，滿足慾望的主意和念頭（a picture seen in the mind; idea, esp. as a fulfillment of a desire）。

[文學用語]少見的奇觀，壯麗的景觀（lit something seen ,esp. an unexpectedly strange, rare, or beautiful sight）[1]。

兩者結合起來，即是我們所說的「願景」。所謂企業願景，就是對企業清晰而遙遠的未來的終極目標的描述。相對於使命來說，願景更加清晰和具體，有更多的「量化」的成分，也揉入了更多有關競爭方面的意願。

微軟：讓每張桌面上和每個家庭里都有一台電腦。

通用汽車：客戶滿意的行業領先者。

花旗銀行（CITY BANK）：獨具特色，卓越全球。

波音：把世界帶入到噴氣時代。

雅芳（AVON）：成為一家比女人更了解女人的公司。

（3）核心價值觀（core value）。「核心」是指「任何事物的中心或最重要的部分」。價值觀是一個耳熟能詳的詞，但我們在許多版本的漢語詞典中卻很難查到它。朗文當代英語詞典對其的解釋是：「多數人所秉持的關於事物好壞的判斷標准或觀念」[2]。比如，直言不諱、樂於表現在美國人看來是值得贊賞的，而日本人則認為不停地說話是淺薄的表現，他們更喜歡多聽少說的人。很顯然，人們對任何事物的好與壞都有相應的判斷標准，價值觀念也體現在工作、生活與學習的方方面面。但是，對於任何國家或民族來說，總有一些價值觀居於核心地位，它往往也是體現國家或民族特色的最基本的東西。比如，日本人「尚和」，追求認識和行動的統一性；美國人追求「自由」與「平等」，並願意為它付出一切。

對於企業來說，「核心價值觀」是指在企業的價值體系中居於核心地位的評判事物好壞的基準。在表述上，它往往表現為企業所推崇、倡導、和奉行的基本信念。

沃爾瑪：顧客是上帝，尊重每一個員工，每天追求卓越。

海爾：真誠到永遠。

通用電氣：堅持誠信，注重業績，渴望變革。

杜邦：注重安全，重視人才，保護環境，提倡良好的職業道德。

惠普：客戶第一，尊重個人，爭取利潤。

⑨ 企業文化包含那三個層面的文化

市井文化 哲學文化 英雄主義文化 也可以說哲學文化屬於世俗文化而超越世俗，英雄主義是一種精神層面的文化

⑩ 湖南一建園林景觀有限公司的企業文化

企業承溶來「一流、超越、精源作、奉獻」的六十載湖南建工的企業文化，接力湖南一建「經營天下、共贏未來」的企業經營理念，以「營造城市美好未來」為企業願景，我們一群熱愛園林事業的同道人，一直在努力不斷打造園林景觀的時代精品，攜手創造園林藝術的美好明天。