從發工資看企業的生態

『壹』 雲南生態護林員工工資怎麼發

生態護林員的工資一般是林業局打到賬戶卡上。

『貳』 皇圖生態農業股份有限公司， 2020開始欠員工5個月工資，沒有發，是要准備倒閉了嗎

五個月沒發工資
一，說明企業經營確實存在很大問題
二，搞農業旅遊的今年虧損嚴重
三，很可能老闆支持不下去倒閉
這個風險還是挺高的

『叄』 誰知道山東魯北企業集團總公司發電公司的具體情況怎樣工資能按時發嗎急求答案！

山東魯北企業集團總公司瀕臨渤海，北鄰國家重點工程—黃驊港，南依歷史文化名山—碣石山，是國家首批環境友好企業，國家首批循環經濟試點單位，國家第一家生態工業建設示範園區，國家海洋科技產業基地，中國化肥5強，中國化工500強，創建的中國魯北生態工業模式成為國際上首推的循環經濟最佳發展模式，列入了國家國民經濟「十一五」發展規劃綱要，獲得2005中華環境獎，成為聯合國環境規劃署確定的中國生態工業的典型。集團總公司遵循生態規律，應用循環經濟理論和系統工程的思想，通過實施技術集成創新，創建了磷銨硫酸水泥聯合生產、海水「一水多用」、「鹽、鹼、電」聯合生產的三條生態工業產業鏈，「通過關鍵技術創新、過程耦合、工藝聯產、產品共生和減量化，再循環、再利用等系列措施，對各個下屬企業之間和產業鏈之間物質、能量和公用工程進行系統集成，構建了一個生態工業系統，創造了一個結構緊密的、共享共生的中國魯北生態工業模式，解決了工業發展與環境保護的矛盾，實現了生態效益、經濟效益和社會效益的協調發展，是世界上為數不多的、具有多年成功運行經驗的生態工業系統，比國際上推廣的卡倫堡模式的企業間聯系更加緊密，比杜邦模式的產業鏈關聯度更大；對我國實施可持續發展戰略，推廣循環經濟，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子，將產生重要的示範作用。」在魯北企業集團的生態工業共生體系中，共生關系總數達17個，產生了占總產值14%的經濟效益，主要產品的成本降低了30—50%，對企業經濟效益增長貢獻率達40%。
http://www.lubei.com.cn/
他們的網站看樣子還不錯。

『肆』 生態學的就業前景是不是很好

本人是剛剛畢業的研究生，我用我的看法來回答一下這個問題吧。

生態學是研究生物體與其周圍環境（包括非生物環境和生物環境）相互關系的科學。目前已經發展為「研究生物與其環境之間的相互關系的科學」，有自己的研究對象、任務和方法的比較完整和獨立的學科。生態學專業學生主要學習生態學方面的基礎理論、基本知識，受到基礎研究和應用基礎研究的科學思維和科學實驗訓練，具有較好的科學素養，掌握現代生態學理論和計算機模擬等實驗技能，初步具備教學、研究、開發和管理能力。生態學專業要求學生具備生態學專業扎實和寬厚的理論基礎知識、系統的研究方向專門知識和堅實的實驗技能，熟悉所從事研究方面的科學理論和技術的最新發展和動向;具備獨立申請、主持科研項目和獨立解決科研問題的能力;熟練掌握計算操作技術與先進的生態學實驗技能。

『伍』 #嶺南生態文旅股份有限公司#我怎麼在網上看到說薪資與實際不符，請問有了解的嘛

哈哈，人資說的和實際感受有差別很正常啊。這家總部在東莞，生活消費房價都相對適中。當然，園林行業也不是一個很能賺錢的行業。其實在哪都一樣，有能力，肯努力，自然薪資高。

『陸』 合作市羚洲生態園給員工不發工資的投訴電話多少

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『柒』 葉集專注生態板廠近兩個月發工資了嗎

當你遇到公司拖欠員工工資的問題，你可以去當地的人力資源和社會保障局進行投訴，或者直接找仲裁委員會申請勞動仲裁，因為企業拖欠員工工資是屬於違法勞動法的，屬於勞動糾紛關系。

『捌』 綠地博大綠澤集團旗下博大綠澤生態建設集團拖欠扣發員工工資，公司扣押個人證件

拖欠工資的事，必須由被拖欠工資的當事人自己去主動向政府有關部門投訴舉報告發，拿出事實證據交給政府有關部門，政府有關部門才能「以事實為依據、以法律為准繩」來依法辦案。所以，您應該拿被拖欠工資的事實證據去向當地的政府有關部門（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

『玖』 很多公司都是在15號發工資，到底為什麼

很多公司都是在15號發工資的原因，有以下幾點，第一因為月中的時候是財務專最不忙的時候和需要，因為屬每個月的月初跟月底都是需要財務進行財務核算，或者是銀行對賬等很多繁雜的公司事務的時候，啊，公司這種發放的事情又比。，和需要進行大量的溝通，所以在月中發的時候財務不會因為事情太多耽誤發工資的事。第二月中發工資一般都是壓月發，也就是說你上個月的工資是在第2月的15號左右發放，這樣的話現在，相當於你的工資是給延後發放的，對於企業的經營者來說的話，相當於他就可以無償佔用半個月的你的工資的時間，這樣對於企業的流水和經營狀況來說的話就先挪用你的工資做企業緊要的事情，所以延後發放也是很多企業一個普遍現象。第三在15號發工資對員工來說的話也是一個比較好的情況，因為大家都是在月初的時候需要支出很多的費用，而如果在月中發放的話，可以變相的延遲你這種對於工資的急迫心情，這樣可以使得你自己在開銷的時候有一個非常好的計劃，而並不是在月初的時候就把所有的錢都花掉，然後會影響到你整個月的生活。但終歸到底，其實第1個和第2個情況才是月中發工資最根本的原因。

『拾』 中建三局三分局天津分公司世茂生態城項目部民工工資還沒結清就放假了工資錢不能發怎麼辦

您好！目前2014年天津的勞動局的勞動監察部專門成立了，民工工資的一個辦公室，你可以去那裡進行申訴，但是你必須帶齊一些證明材料等！希望可以幫助到你！