新湘農生態

⑴ 湖南九鼎科技（集團）有限公司的企業大事記

1994年
●以60萬注冊資金，租賃岳陽市國土局六樓辦公、借租巴陵重陽飼料有限公司的場地（麻塘）生產，成立岳陽市鼎立重陽科技有限公司，開始九鼎科技創業之夢。
1995年
●引入「優先股」機制，吸引人才且發揮其作用，成功服務外貿、農墾系統規模豬場。
●與湖南農大進行院校聯合，同時與岳陽市人事局溝通，成為岳陽市第一個直接通過教委與計委分配學生的民營企業。
●成立岳陽市第一個民營企業黨支部（旨在員工信仰自由），掛靠在岳陽市科委黨組。
●公司運用在岳陽市進行的國際龍舟賽，啟動豬場經驗交流會議，組織會議營銷。
●被認定為岳陽市民營科技企業，並被評為「岳陽市先進民營科技型企業」。
1996年
●聯合廣州畜牧研究所、浙江大學、南京農大等單位，在資金並不充裕的前提下，花了20多萬進行產品開發與認證。總經理親自主持，成功開發了大豬「特良精」，改變肥豬飼養模式，使得大豬料肉比明顯降低。
●聯系湖南農大，引進本科生6名、碩士研究生一名（肖淑華），同時引進豬場人才：萬頭豬場場長胡為舉，錢糧湖外貿總經理劉志宏，構建了一隻強有力的技術服務隊伍。
●與湖南省外貿成功合作，服務於外貿豬場、推廣九鼎科技預混料，使得產品銷量迅速上升。
●繼續走入湖南、廣西、湖北等地進行會議營銷。
●成功地對SB系列預混料進行了省級科技成果認證——其結論為「技術水平國內先進」。
●在95年優先股的基礎上更進一步，引入骨幹員工入股（普通股）機制，為後來的相對完善的骨幹員工持股機製做了一個很好的前期試探。
1997年
●加強母豬飼料產品開發，提高產仔數和成活率。不斷加大技術開發的力度，當時的王牌飼料SH24、SH64相繼產生，為進軍大中型豬場打下了堅實的產品服務基礎。
●成功運用會議銷售，成立湖南省產業化養豬促進會，啟動湖南、湖北、江西、廣西的絕大部分豬場。
●與岳陽市科委合作成立岳陽市鼎立重陽科技有限公司麻塘飼料分公司。
●被評為岳陽科技成果推廣綜合試點示範單位、岳陽市經濟技術開發區先進單位，被湖南省科技廳認定為岳陽市高新技術企業。
1998年
●1998年，繼續加強技術開發，引入血漿蛋白，創新仔豬斷奶飼料，推廣「70日齡30公斤」的鼎立養豬核心模式。
●購置八字門22畝地、建立預混料生產基地。
●與冷水灘外貿豬場合作，創立了永州鼎立飼料有限公司。
●岳陽市人民政府授予公司為「明星企業」，開發區授予「先進企業」，科委授予「岳陽市民營科技企業先進單位」稱號。
1999年
●組織技術力量，開發了SL系列產品，結合SB系列、SH系列產品，加上000乳豬料，小型會議營銷的方式展開了小型豬場與中小型專業戶市場的服務營銷。
2000年
●提出策略聯盟新思路，提出預混料全價料化的未來走勢，聯動郴州部分中大養豬場，成立郴州九鼎飼料有限公司。
●被岳陽市人民政府評為「守合同重信用企業」、開發區先進企業。
●特良精大豬超濃縮料JD406，其成果鑒定結論為：技術水平國內領先，被授予岳陽市科學技術進步獎三等獎。
2001年
●將銷售區域銷售公司化，成立了廣西公司、廣東公司、福建公司、江西公司、湖南公司、河南公司，形成基本的銷售組織，加上四個中心、濃縮料部、永州公司、郴州公司，形成了「企業集團」基本格局。
●公司更名為「岳陽市九鼎科技有限公司」。
●進入上海，創辦上海富捷飼料有限公司。
●榮獲岳陽市「先進民營科技企業」、「2001年度飼料行業優秀企業」、「守合同重信用企業」、「湖南省產品質量獎」、 「湖南省名牌產品」。
2002年
●GMP獸葯車間申報成功，為下一步的配套經營提供基礎。
●被評為「全國飼料工業科技進步先進集體」，九鼎牌豬用系列復合預混料被評為「全國質量穩定合格產品」。
2003年
●成功引進周細軍總經理，帶來「制度第一、總經理第二」的理念。
●董事長辦公室與各個公司分離運作，所有權、經營決策權、經營管理權三權分離。
●獲得「湖南省無公害產品證書」，九鼎商標獲得「湖南省著名商標」。
2004年
●順利通過農業部《獸葯GMP》檢查驗收，獲得農業部獸葯GMP認證。
●成立岳陽七星公司。
●被評為「2004年重承諾、守信用企業」， 「誠信企業」， 「名牌產品」， 「獸葯先進企業」。
2005年
●成立湖南九鼎科技投資有限公司，定位為：在櫱變模式下，具有項目投資、專業管理、專業服務職能的投資公司。
●成立「岳陽市七星生物飼料科技有限公司」、「岳陽市新生代飼料有限公司」、「成都傳奇九鼎飼料有限公司」和「河南七星飼料科技有限公司」。
●選送的《農村市場：一個不設防的廣闊天地傳統行業（九鼎三段寶豬飼料）的創新營銷》案例2004-2005年度中國傑出營銷獎金獎。
●被授予「湖南省最受尊敬的非公有制企業」，榮獲「全國質量穩定合格產品」獎。
●投資1000萬元，年產能力達五萬噸的「九鼎三段寶」專用生產線建成投產。
2006年
●創意極致化全價料經營思想，成功啟動岳陽九鼎全價料，繼而促進郴州全價料、永州全價料的全面增加。
●聚焦預混料、轉型突破、和諧發展，將上海、長沙、岳陽、新鄉四合一，構建湖南九鼎集團。
●被評為「守合同重信用企業」、 「湖南省私營企業100強」、九鼎商標為「湖南省著名商標」，九鼎飼料為「湖南名牌」。
2007年
●成為「湖南省農業產業化龍頭企業」。
●成立了株洲九鼎科技，並在11月開業。並合資了陸川九鼎與宜春九鼎飼料有限公司。
●年產12萬噸高檔乳豬料生產線竣工投產。
●注資創辦了智能化高效生態養豬企業—新湘農生態科技有限公司。
●「九鼎牌飼料」等產品榮獲中國·湖南第十屆(國際)農博會金獎產品榮譽稱號。
2009年
●獸葯分公司擴建、復驗證順利通過農業部GMP驗收。
●再次被認定為湖南省高新技術企業，被評為「湖南省農業產業化龍頭企業」， 被中國飼料工業協會評為「2009全國五十強飼料企業」。
●永州鼎立公司、宜春九鼎牧業公司、陸川九鼎牧業公司年產十八萬噸飼料生產線竣工投產。
●通過ISO 9001：2008質量管理體系認證。
●成立了深圳潤農科技有限公司。
2010年
●九鼎商標被認定為「中國馳名商標」。 公司被評為「全國飼料行業履行社會責任先進企業」。
●獸葯分公司新建生產線於10月通過農業部獸葯GMP驗收。
●成立了岳陽九鼎農牧有限公司、宜昌九鼎牧業有限公司。
●楊林董事長被評為2010中國飼料企業優秀創新人才，當選中國飼料工業協會第六屆理事會常務理事。
2011年
●成立九鼎學院，全面成長員工隊伍，為公司的快速擴張積蓄了人才力量。
●成立九鼎愛心基金委員會，啟動「愛心大行動」。
●邯鄲九鼎公司、廊坊九鼎公司、惠州九鼎公司相繼建成投產。
●鹿邑九鼎、懷化九鼎、常德九鼎、泰興九鼎陸續簽約。
●與用友軟體正式啟動戰略合作，啟動協同辦公系統項目。
●被國家農業部等八部委認定為「農業產業化國家重點龍頭企業」，被中國農業發展銀行認定為「總行級黃金客戶」。
2012年
●與湖南糧食集團合作，成立湖南金霞九鼎農牧有限公司。
● 與通威集團簽署戰略合作框架協議，雙方約定啟動30餘個合作項目。
● 定南九鼎、衢州九鼎、泰興九鼎項目成功簽約。
2013年
●正式成立開州牧業九鼎有限公司。
● 集團劃分各大片區：湘北片區、湘南片區、湘西片區、江西片區、華北片區、華東片區、華南片區

⑵ 湖南九天科技股份有限公司倒閉了嗎

湖南九鼎科技（集團）有限公司企業簡介 %D%A 湖南九鼎科技（集團）有限公司坐落於具有2500年歷史的文化古城岳陽，是一個以飼料、動保產品（獸葯）研發、生產、銷售為主業，集養殖、屠宰、肉製品深加工於一體的大型農牧企業集團。%D%A 自1994年創業以來，企業秉承「善待員工、發展企業、奉獻社會，創造和發展公司加客戶利益共同體」的經營方針，在企業發展初期引入「優先股」機制，吸引各方面的優秀人才，使企業步入良性發展的快軌道：%D%A 1998年，創辦永州鼎立飼料有限公司；%D%A 2000年，創辦郴州九鼎飼料有限公司；%D%A 2001年，成立上海富捷飼料有限公司；%D%A 2002年，成立獸葯分公司，並於2004年通過農業部GMP驗收；%D%A 2004年，建成配合料城陵磯生產基地，並成立岳陽七星生物科技有限公司；%D%A 2005年，成立新鄉九鼎飼料有限公司，岳陽新生代科技飼料有限公司；%D%A 2006年，聚焦豬料預混料、劃小核算單元，產銷分離、轉型突破，全國布局，成立湖南、廣東、廣西、福建、江西、安徽、湖北、浙江、江蘇、山東、河南、雲南、海南、四川、貴州、京津冀營銷公司；%D%A 2007年1月，合並上海、長沙、岳陽、新鄉等相關公司，組建「湖南九鼎科技（集團）有限公司」；%D%A 2007年10月，九鼎集團成為「湖南省農業產業化龍頭企業」；%D%A 2007年10月，九鼎集團開始發展養豬事業，投資注冊「新湘農生態科技有限公司」——— 致力於高效、智能化養豬事業。%D%A 「寶劍鋒從磨礪出」，九鼎集團十餘載專注豬預混料的研究與開發，與國內外科研院校有著廣泛的技術合作和交流，培養了一大批技術人才，產品品質在行業內處於領先地位，得到了廣大養殖客戶的認同和好評。%D%A 公司致力打造「模式化養豬專家」，專注於規模豬場的服務合作，從實踐中探索提煉出了「九鼎核心養豬模式」 「五段肥生豬育肥模式」 「豬群營養保健模式」 「6050工程」 等對規模豬場有很強指導和操作性的養豬法寶，潛心挖掘規模養豬潛力，先後推出了適合規模豬場的「九鼎三段寶」系列產品很好地解決了母豬、乳豬、小豬三個核心階段的養殖難題，繼而推出了「返璞歸真」PIG322系列產品更是規模豬場育肥的福音，並成為規模豬場的首選產品。%D%A湖南創新生物科技有限公司，是湖南省飼料行業中的大型民營企業集團，總部設在美麗雁城—衡陽。集團目前下轄多家子公司，經營范圍涉及飼料產銷、生豬養殖、肉品開發、原料貿易等領域，年產值達3.6億元，銷售網路已涵蓋全省，並拓展到廣西、廣東、江西、貴州等地。企業產品多次被評為「湖南省名牌產品」,商標榮膺「湖南省著名商標」，企業被授予「國家農業產業化重點龍頭企業」和「湖南省高新技術企業」榮譽。%D%A公司與國家飼料工程技術中心全面合作，引進了國際一流生物飼料技術——無抗飼料生產技術，總投資7600多萬元，建設年產30萬噸無抗飼料工程項目，2008年竣工投產，可實現銷售收入近6億元，創利稅5千萬元以上，可安排就業人員200人，帶動養殖戶5萬戶。大規模推廣無抗養殖，擴大養殖和加工規模，建設現代化示範性萬頭豬場，年出欄達12000頭，形成中南地區大型「無抗生豬」養殖基地。%D%A個人覺得湖南創新生物科技有限公司好些，規模大，榮譽多！

⑶ 新湘農生態科技有限公司怎麼樣

簡介：新湘農生態科技有限公司，創建於2007年，注冊資金1.5億元，總部位於湖南郴州，旗下分布「飼料廠+種豬基地+育肥基地+屠宰及食品加工+終端銷售渠道」等多家子公司及事業部。歷經多年實干，新湘農生態科技有限公司已發展成為集「自養、自宰、自銷」於一體全程可追溯的地域無抗豬肉食品產業鏈。新湘農從育種、飼料到養豬，直至豬肉及附屬食品的終端銷售，全程一手監管，嚴控食品質量，並在郴州推出無抗生素、葯物殘留的全一手「無抗」豬肉，引導廣大消費者遠離抗生素對健康的困擾，「全一手」無抗豬肉現已遍布郴州重點農貿市場，並深受廣大市民的青睞和好評。當前，新湘農擁有年出欄10萬頭的標准化智能養豬基地，年供應種豬1.2萬頭，基地多年被農業部評為國家級標准化養豬示範場。公司正規劃年出欄60萬頭的大型生豬養殖基地，推動中國養豬產業的轉型升級，更重要的是通過全力推廣全一手「無抗」豬肉，開啟中國豬肉消費市場的健康新革命！
法定代表人：楊林
成立時間：2007-11-15
注冊資本：21470萬人民幣
工商注冊號：431000000004804
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：湖南省郴州市北湖區石蓋塘街道石蓋塘工業園工業大道

⑷ 問恵州九鼎飼料科技公司在粵西有分廠嗎

湘北片：岳陽九鼎農牧有限公司 常德九鼎農牧有限公司 宜昌九鼎農牧有限公司 黃崗通威九鼎飼回料有限公司答

金霞片： 湖南金霞九鼎農牧有限公司

湘西片區：湖南九鼎科技(集團)永州鼎立飼料有限公司 懷化大康九鼎飼料有限公司

湘南片區： 郴州九鼎飼料有限公司 株洲九鼎飼料有限公司

江西片區：宜春九鼎牧業有限公司 東鄉縣九鼎牧業有限公司

其他：湖南九鼎科技（集團）有限公司獸葯分公司 岳陽市富捷貿易有限公司 岳陽七星生物科技有限公司 新湘農生態科技有限公司 深圳市潤農科技有限公司 什邡市九鼎飼料有限公司 臨湘九鼎牧業有限公司

華南大區：惠州九鼎飼料科技有限公司 陸川九鼎牧業有限公司 定南九鼎牧業有限公司 茂名通威九鼎飼料有限公司

華東大區：上海富捷飼料有限公司 泰興市九鼎飼料有限公司 衢州九鼎科技有限公司 合肥通威九鼎飼料有限公司紹興通威九鼎飼料有限公司

華北大區：廊坊九鼎牧業有限公司 鹿邑縣九鼎飼料有限公司 邯鄲九鼎飼料有限公司 新鄉市富捷飼料有限公司

華西大區：重慶開洲九鼎牧業科技開發有限公司

東北大區：四平市九鼎恆昌牧業有限公司

⑸ 九鼎集團永州新相農格瑞場有年終獎金嗎

一、採用發放紅包代替年終獎金的形式。這種方式可以年前發，也可以年後發，並且可以年前發一部分紅包，年後員工上班再發一次紅包。這種發放的形式比獎金更加有激勵性，還可以適當優化一下人力資源成本，並且取得了雙贏；
二、採用發放雙薪代替年終獎的形式；年終最後一個月發放雙薪作為年終獎金。這是很多外資企業很明確在勞動合同中就與員工約定的形式。這樣的做法在年初制定薪酬預算的時候就很清楚企業的人力成本的支出。但是存在的缺陷是，有約定的就必須發放，在企業薪酬運用上就變成了剛性支出。
三、讓年終獎變成福利形式。可以將准備發放的年終獎的部分變成公司的福利費用，讓員工統一放年休假，組織員工集體外出旅遊，這樣年休假也解決了，員工身心愉悅，並且根據《企業所得稅法》的規定，企業工資總額的14％可以稅前扣除，這樣可是一舉三得。
四、優化薪酬結構，提高績效工資部分。這樣可以很好地將績效與實際業績相結合。可以很好地防止在發放獎金的時候有搭順風車的現象，真正體現薪酬的公平性和激勵性原則；因此加大績效工資的比例很重要，因為如果一個勞動者連績效指標都沒有完成，那他也不奢望拿獎金吧。另外在發放獎金的過程中一定需要體現公平性，注意員工的心理情緒，以免造成消極怠工等現象。
五、對高層人員實行股權激勵和年薪制相結合。這是目前世界500強企業和大型民營企業用得最多的激勵形式。因為股權激勵可以讓員工把自己的工作當作自己的事業來看待。同時年薪制國家有關法規規定，實行年薪制的高層人員，每月可以只發不低於該市或者該省的最低工資作為生活費用，其他薪酬可以根據年終績效考核的結果而定；
六、用出資培訓的方式代替年終獎。加大企業培訓經費，提升員工技能，增加員工的技能和面對市場挑戰的信心。這樣員工也可以從中受益，企業工資總額的1.5％的教育經費可以稅前列支扣除，同時員工從培訓中受益以後還能為企業帶來更大的經濟效益。
除了以上幾種形式外，企業發放年終獎金還可以有很多方法，最主要的還是依據企業的實際情況而定。獎金是薪酬結構的一種。企業必須在薪酬福利管理和績效管理上進行合理優化。企業年終獎在撫平員工的心情，激發員工的鬥志上將會發揮更大的作用。