人才生態重

⑴ 辯論：人才發展重在培養還是重在選拔。 我方觀點；重在選拔。 我想問一下我們該如何辯論

我覺得重在選拔挺好辯的，現在我們的國家飛行員不都是選拔上來的，先看誰有潛質，優中選優再做培養。如果選大面積的培養不也是一種資源的浪費，先選拔優秀和更適合這個工作的人，培養的速度也會加快，並且人才也不會流失。我方認為選拔不是培養的基礎，而培養是為選拔做准備的，我覺得我們的高考也是選拔的一個過程，選拔上來再分門別類的培養。

⑵ 重人心向背,重人才歸離 是什麼意思

．重人。「重人」是中國傳統管理的一大要素，包括兩個方面：一是重人心向背，二是重人才歸離。要奪取天下，治好國家，辦成事業，人是第一位的，故我國歷來講究得人之道，用人之道。

⑶ 表示對人才的重視 用什麼成語表示

表示對人才重視的成語舉不勝舉，和重視人才有關的成語舉例介紹如下：
【輕財重士】輕視錢財，重視讀書人。出處：《三國志·吳志·張溫傳》：「父允，輕財重士，名顯州郡，為孫權東曹掾。」近義詞：輕財好士、輕財敬士。
【求賢若渴】形容羅致人才的迫切，指珍惜人才 。出處：《三國志·蜀志·諸葛亮傳》：「總攬英雄，思賢如渴。」近義詞：求賢如渴、愛才如命。
【三顧茅蘆】顧：拜訪；茅廬：草屋。原為漢末劉備訪聘諸葛亮的故事。比喻真心誠意，一再邀請。出處： 三國蜀·諸葛亮《出師表》：「先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣於草廬之中。」近義詞：禮賢下士。
【禮賢下士】禮賢下士是指對賢者以禮相待；對學者非常尊敬，屬於褒義詞。出自：《宋書·江夏文獻王義恭傳》：「禮賢下士，聖人垂訓；驕多矜尚，先哲所去。」《新唐書·李勉傳》：「其在朝廷，鯁亮廉介，這宗臣表，禮賢下士有始終，嘗引李巡、張參在幕府。」近義詞：彬彬有禮、以禮待人。
【納士招賢】：招：招收；賢：有德有才的人；納：接受；士：指讀書人。招收賢士，接納書生。指網羅人才。
【千金市骨】：花費千金，買千里馬的骨頭。比喻羅致人才的迫切。
【吐食握發】：比喻為了招攬人才而操心忙碌。同「吐哺握發」。

⑷ 為什麼出台《關於高質量建設人才強市的實施意見》

出台《關於高質量建設人才強市的實施意見》的原因有二：

1、樹立大抓人才的鮮明導向。准確把握新發展階段、新發展理念、新發展格局對人才工作新要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才，造就更多國際一流的科技領軍人才和創新團隊，為新時代建設現代省會、經濟強市提供強力人才智力支撐。

2、打造良好人才生態。圍繞「高質量發展、全方位提升」總體要求，牢固確立人才引領發展的戰略地位，深入實施人才強市戰略，實行更加積極、開放、有效的人才政策，著力為人才成長和人才發展搭建平台，優化人才發展環境，營造最優人才生態，以人才優先發展打造新一輪創新優勢和發展優勢。

(4)人才生態重擴展閱讀：

《實施意見》的主要內容

《實施意見》共五部分、18條。

第一部分，提高政治站位，增強高質量建設人才強市的責任感。

第二部分，創新人才政策，優化人才發展環境。主要在推進人才工作法治化、打造人才綠卡升級版、加強人才培養培育工作、加大海外引才力度、創新人才評價方式等方面提出一些創新性政策措施。

第三部分，搭建創新平台，強化平台引才聚才效應。主要就加強人力資源服務產業園建設、發揮創新平台引才聚才作用、深化市校人才合作、推進與京津人才深度合作、打造全天候高層次人才招聘交流平台等方面提出新要求。

第四部分，強化服務保障，打造最優人才生態。主要就強化人才金融支持、構建人才住房保障體系、加快建設人才綜合服務平台等方面提出一些創新舉措。

第五部分，堅持黨管人才原則，提升人才工作科學化水平。主要就加強黨對人才工作的領導、加強人才工作述職考核工作、營造良好社會氛圍等方面提出要求。

⑸ 哪些企業是以人才為重的呢，想在重視人才的企業工作。

重視人才的企業讓人覺得能力得到發揮，比較有成就感。港視網聽說過吧，那是以人才為重的企業，那重視培育人才，並強調人才是企業發展的基石。

⑹ 地球上養活多少人才不至於對生態造成破壞，越少越好

荷蘭自學成才的自然科學家安東尼·萬·利文古克，眾所周知，是世界上第一位顯微學家，但很少有人知道，他於1679年就提出這樣的問題：地球能夠承受多少人？用今天的科學語言來表達，這個問題是，對人類來說，地球的生態容量有多大？利文古克之所以提出這個問題，是由於他想到了自己的國家荷蘭的人口密度。他認為，在高密度的環境里，生活將變得十分困難。他用當時的統計方法估計荷蘭人口約100萬，人口密度每平方公里為116人，當時沒有公里的概念，利文古克用的是英里，當然得到的是另一個數。接下來，他是這樣分析的：荷蘭的領土是地球上適合居住的總面積的1/13400,按荷蘭的人口密度，那麼，地球最多能容納134億人口。

實際上，要比利文古克想像的復雜得多。目前，世界上1/3以上的人口居住條件比當時的荷蘭擁擠得多。就是荷蘭本國，根據聯合國的統計，每平方公里達到375人。摩納哥為世界之最：每平方公里達3.1萬人。

從那時起，出現過不少於65種關於地球人口生態容量的說法。科學家們根據不同的因素得出各自的結論：從食品的數量、適合居住的陸地面積到有機物合成必不可少的磷、氮的多少；從地球上淡水的數量、可燃礦物的貯量，到留作埋藏生活和工業廢料的地點。結果，得出的數字從不足10億到超過1萬億，相差如此之大。

果只考慮一兩種因素是無法得出正確的結論的。例如，凍土帶每平方公里能養活多少只北方鹿———不費勁就能算出。但是，人類的生態容量則要根據互相影響的許多因素，例如，人口最大密度取決於當地的淡水，淡水又取決於有沒有足夠的能源———靠能源開動機器，把原本得不到的地下深水壓上來，或者淡化海水。反過來，用於這個目的的能源又在某種程度上和淡水有關：淡水使水電站的渦輪機轉動或使原子能發電站的反應堆冷卻。人類正在改變許多重要的因素，使周圍的環境適於居住。

也許，100年後的人們會感到奇怪，為什麼西撒哈拉沙漠每平方公里的人口密度還不足1人，而南極地區根本沒有常住人口。

所以，現在嚴肅的科學家絕不談本文標題這樣的問題。要想回答「多少」，一定要有補充說明。例如，如果按目前美國的生活水平，或者按中國、尚比亞、俄羅斯……目前的生活水平，地球能夠承受多少人？

⑺ 我國為什麼要如此重視人才.分析兩條理由

一、知人善用、任人唯賢，是建功立業、安邦定國的根本。歷史告訴我們，當國家重視人才，這個國家就會人才薈萃，國家制定的政策就會合乎民心和歷史的發展，這個國家就會興旺發達。
二、目前中國人才流失的現象非常嚴重，政府用人制度存在一些弊病。
改革開放以來，中國開始了出國留學活動，發展到目前，人才流動大部分是以本科以上的高級人才跨國學習或工作為主要特徵。根據資料統計，20多年來共有近60萬各類專才出國學習，只有15萬多人以各種方式回到內地工作，其中尚未涉及就業後「跳槽」到國外工作的人員。高級人才大規模地從一個地區「凈流出」，對所在地區的經濟和社會發展會產生不利影響。
政府機關的用人制度存在諸多弊端，任人唯親、人浮於事的現象還廣泛存在。
現在多元化的社會需要多樣性的人才是不言而喻的。但是解決中國用人問題的重中之中是解決政府機關的用人弊端。因為一旦政府機關用人制度能夠真正做到任人唯賢，知人善用，就能建立一個廉潔高效的政府，無論是政策法律，還是具體的施政執法都能利國利民，自然能夠提高中國對各行各業人才的吸引力，改善不合時宜的用人制度，興利除弊，正本清源。

⑻ 現階段,中國人才發展環境是怎樣的

我國地域遼闊，各地發展特點與需求不同，在營造人才發展環境過程中也形成了各具特色的地方經驗，並初見成效。

一線城市針對高精尖人才著重圍繞工作環境和市場環境重點發力。以北京、上海、廣州、深圳等為代表的一線城市利用其資源稟賦，著重發揮人才工作環境和人才市場環境的長板優勢，盡力彌補生活成本高等生活環境的短板，致力於為高精尖人才提供系統性全方位的環境支持。

一線城市在人才引進過程中，主要圍繞城市發展的戰略定位和功能需要，精準對接高端行業和尖端人才；在人才發展環境營造方面，重點圍繞人才工作環境和人才市場環境的優化精準發力。

對於一線城市而言，戶籍、住房是城市發展的稀缺資源，因此相比於其他城市在生活環境方面大力投入，其更重視為人才發展打造具有國際競爭力的事業發展平台和國際通行的工作體制。

新一二線城市針對大學生重點營造生活環境與戶口政策。在一線城市精準發力的背後，是以西安、南京等為代表的准一線城市和二線城市密集出台的人才政策。

這些城市主要著眼於放寬人才引進標准，瞄準對焦高校應屆畢業生群體，從落戶政策、房產優惠等角度出發，充分滿足人才發展的基本生活需要，竭力解決人才「落地」的「後顧之憂」。另一方面，也涌現出一些城市在政治政策環境營造等方面的特色經驗。

例如，珠海、石家莊等城市積極創新，以地方性法規形式為人才發展提供立法保障，全方位優化人才發展環境，致力於增強人才的安全感、歸屬感和獲得感。

三四線城市重點瞄準「工匠型人才」著力改善文化環境。相比於一二線城市而言，三四線城市經濟發展水平有限，因此，在人才發展具有天然弱勢。但在人才發展環境的營造方面，一些城市精準定位，開拓創新，逐步摸索出一條重點瞄準「工匠型人才」，精準優化生活環境，著力改善文化環境的發展道路。

例如，近年來，浙江台州、廣東佛山，精準對接地方產業發展需求，將優化人才環境重點放在滿足「工匠型」適用人才群體創新創業需要上。如浙江台州為高層次工匠人才的發展提供引才獎勵、住房支持、醫療服務等，廣東省佛山大力倡導和弘揚工匠精神，全市上下呈現出學習工匠、尊重工匠、優待工匠、爭做工匠的濃厚氛圍。

(8)人才生態重擴展閱讀

優化人才發展環境的對策建議

引才本身不是目的，用才才是根本。優化人才發展環境不是一時權宜，而是長久之計。想要營造良好的人才發展環境，真正做到留才育才用才，就必須拓寬人才戰略的深度和廣度。

1、優化人才發展環境需要基於當地產業經濟與社會發展需要因地制宜。

一線城市應在優化工作環境與市場環境的同時優化生活環境；中小城市必須脫離當前人才政策同質、發展戰略同構的局面，明確自身產業經濟與社會發展的需要，釐清自身發展所需的人才資源，找准合適的切入優勢，因地制宜地針對稀缺人才與人才生態整體發展營造人才發展環境。

優化人才發展環境需要基於人才市場發展規律因勢利導，尊重用人單位作為吸引就業、吸納人才的主體角色，明晰以基層為主體的用人導向。

2、優化人才發展環境需要基於人才個體與群體成長規律因才施政。

優化人才發展環境必須透過紛繁復雜的人才現象，把握人才發展的客觀規律，真正做到因人而異、因才施政。優化人才發展環境需要加快完善人才發展的生活環境、人際環境、管理環境等「軟環境」。

應積極營造公平公正、競爭擇優的制度環境，破除干擾人才發展的體制機制障礙，尊重人才發展的個性需求，完善人才分類基礎之上的激勵與評價機制；優化人才發展環境還應著力打造敬才愛才的文化環境與法制保障環境。

3、優化人才發展環境需要基於政策執行周期因時而異。

優化人才發展環境需要大量的資源投入和物質保障，因此，必須基於政策的執行周期，及時開展階段性政策評估工作，並以此作為政策調整、延續和終結的依據，避免人才資源的錯配和財政資源的浪費。

與此同時，優化人才發展環境還要立足長遠與戰略發展，在引進外部人才的同時，也應著力培養本土人才，逐步加大對人才自主培養的資源傾斜，真正做到留才用才，打造「人盡其才、才盡其用」的良好局面。

⑼ 衡量人才重德還是重才

才能的比重要多一些，因為企業人員工作時，很少有道德展現的地方，況道德的標准對大多數人來說都是容易滿足條件的，人才的水平大多體現在具體專業技術上，而非道德上。但是德是人才的基礎，德和才必須兼備才被人稱為人才。

相關延伸：

人才一詞出於古老的的《易經》「三才之道」，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：「《易》之為書也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。」「《易傳》反映孔子的思想」。「孔子是講天才、人才的。」