政治生態

Ⅰ 是凈化政治生態的重要保證

嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態是偉大斗爭、偉大工程的題中應有之義，是我們黨堅持黨的性質和宗旨的重要法寶，是我們黨實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途徑。

做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。政治生態污濁，從政環境就惡劣；政治生態清明，從政環境就優良。

政治生態和自然生態一樣，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出現問題，再想恢復就要付出很大代價。要突出領導幹部這個關鍵，教育引導各級領導幹部立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕，形成一級帶一級、一級抓一級的示範效應，積極營造風清氣正的從政環境。

要清醒認識高級幹部崗位對黨和國家的特殊重要性，自覺按黨提出的標准要求自己、磨練自己、提高自己。

職位越高，越要夙興夜寐工作，越要毫無私心把自己的一切奉獻給黨和人民，越要按規則正確用權、謹慎用權、干凈用權，越要像珍惜生命一樣珍惜名節和操守，扎扎實實改造主觀世界，誠心誠意接受監督幫助，努力使自己成為一名黨和人民信賴的好乾部。

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凈化政治生態是一項系統工程，需要多管齊下，綜合治理。

首先要強化領導幹部的榮辱觀。通過正反兩方面的典型教育，弘揚正氣，鞭撻落後，引導廣大幹部樹立正確價值取向，保持良好精神狀態，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待權力，平心處事，誠心待人，傾心盡責，為民服務。凈化政治生態要從我做起，不能坐而論道，坐等別人改變面貌。

其次要把權力關進制度的「籠子」。政治生態建設既需要思想引導更需要制度監督，要建立健全重大事項決策機制、選人用人機制、幹部實績考核評價機制和領導幹部監督管理機制等，使各項工作在制度框架內陽光操作、規范運行。

再次要樹立正確的用人導向。凈化政治生態，選人用人是關鍵。堅持德才兼備、以德為先原則，支持改革者，鼓勵創業者，批評空談者，追究誣告者，寬容失誤者，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。

深化幹部人事制度改革，增強民主推薦、民主測評的科學性，科學把握「群眾公認」，防止片面「以票取人」；落實幹部監督制度，堅決同用人上的不正之風進行斗爭，依法依紀打擊拉票賄選風，顯示凈化政治生態的堅定決心。

最後要抓住契機全面轉變幹部作風。當前落實中央「八項規定」、「六條禁令」，整治形式主義、官僚主義和奢靡浪費之風，取得了階段性成果。要以此為契機，標本兼治，不斷鞏固和擴大勝利成果

Ⅱ 什麼是政治生態的風向標,直接影響著政治生態走向

選人用人是政治生態的風向標,直接影響著政治生態走向。

政治生態好壞，直接影響用人生態，影響幹部隊伍狀態。政治生態清明，選人用人就會風清氣正，幹部隊伍就人心順、正氣足。同樣，選人用人風清氣正，把忠誠干凈擔當的好乾部選出來、用起來，能夠促進政治生態的山清水秀。

政治生態受到污染，也需要過濾凈化。選人用人，是凈化政治生態的重要「濾芯」。

選人用人的首要責任在黨委「一把手」。一把手」用權必須嚴格依法辦事，領導幹部的法治意識要在思想上樹牢，並體現在行動中。

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從嚴刷新吏治、凈化選人用人風氣，是營造良好政治生態的關鍵。

圍繞樹立正確選人用人導向，去年以來，重慶將選人用人情況作為日常監督、巡視巡察監督、派駐監督重點，建立完善領導幹部廉政檔案及信息管理系統，定期排查梳理市管幹部問題線索，共回復黨風廉政意見8205人次，提出暫緩使用意見94人次。

Ⅲ 良好政治生態的標準是什麼

政治清明，廉潔奉公，制度完善，團結和諧。以國家利益、民族利益、人民利益為重，不搞團團伙伙，立黨為公，執政為民，聚精會神搞建設，一心一意謀發展

Ⅳ 如何看待政治生態十大怪現象

中國共產黨之所以能夠健康成長、發展壯大，一個很重要的原因，是因為我們黨具有極強的自我糾偏能力、自我療傷能力、自我革命能力。敢於正視問題、解決矛盾、克服不足、糾正錯誤，是我們黨的政治品質。隨著時代的發展、任務的調整、環境的變化，黨的隊伍中出現這樣或者那樣的狀況，既要客觀承認，又要十分警惕。總的看，我們黨這支擁有8800多萬成員的隊伍本質和主流是好的，但一些長期形成的問題，尤其是習近平總書記指出的「七個有之」的問題或多或少地存在，隱蔽性強、潛伏期長、傳染性大、污染面寬，影響著黨內政治生態，需要高度重視、抓緊解決。

一是「淡忘症」現象。少數幹部對馬克思主義基本原理不是真學真懂真信真用，理想信念淡薄、宗旨意識淡忘、激情意志淡漠、學習精神淡化，存在實用主義、功利主義、拜金主義、封建觀念、頹廢思想、消極現象、僥幸心理等問題，對習近平總書記在中紀委十八屆五中全會上提出的「五個必須」沒有遵守執行。

二是「打假球」現象。少數幹部習慣於在領導面前搞假大空，對群眾開「空頭支票」，做表面文章、搞虛假政績；談問題不講真話，說原因不講實話；做假動作，出場不出球，出工不出力；對中央要求陽奉陰違，說一套、做一套，把真經念假、好經念歪；遇到問題「低頭走」「彎彎繞」，遇到矛盾「和稀泥」「打太極」，遇到困難當「鴕鳥」、做「縮頭烏龜」；借口「不能作為」來轉移關注、掩飾無能。

三是「磨洋工」現象。少數幹部做事拖沓、效率低下，消極怠工、變相抵觸，群眾事情不求不應、不推不動、不催不辦，好事拖黃、小事拖大、大事拖炸；沒本事不會干，沒心思不想干，沒環境不能幹，沒好處不肯干，沒責任不願干，存在怠政、懶政、庸政現象；有的人不思進取、臨難思退，關鍵時刻沖不上去，最後一公里掉鏈子；有的不是向前看而是朝後看，「比差」「比丑」「比窮」「比少」「比矮」。

四是「小圈子」現象。少數幹部喜好拉山頭、樹山旗、立山門、當把頭，而另一些人熱衷於尋靠山、拜碼頭、投幫主、找老大、攀高枝，串小門、喝小酒、打小牌、傳小話，搞人身依附。一些基層單位人際關系存在劃線拉圈、選邊站隊現象，幫派多、線條復雜，一些人搞「潛規則」、織「關系網」，不是忠誠於組織而是效忠於個人，不是為了群眾福祉而是為了團伙利益。

五是「沙化」現象。有的基層組織政治生活不嚴肅、不認真、不正常、不規范，「三會一課」、組織生活會、民主評議黨員等制度形同虛設；批評與自我批評搞形式，整改監督回頭看走過場；民主生活會「辣味」不夠、「甜味」十足；「咬耳扯袖、紅臉出汗」運用不夠，怕得罪人；少數幹部存在好人主義、自由主義、個人主義、分散主義傾向，會上不說、會下亂說，「大嘴巴」口無遮攔，「長舌婦」搬弄是非，熱衷於打探小道消息，沉迷於傳播不良手機信息。

六是「逆淘汰」現象。少數單位存在能乾的不如會看的、敢乾的不如敢送的現象；投機挑戰忠誠，實干敗給空談；搞利益輸送的八面玲瓏、到處吃香，埋頭苦乾的無人問津、到處碰壁。能乾的被排擠，無能的被重用，清正的被孤立，「劣幣驅逐良幣」。優勝劣汰、能上能下的風氣沒有形成。

七是「等等看」現象。一些人習慣於觀風向、看動靜，持觀望心理，看看反腐能搞多大，看看規定是不是一陣風，看看政策能挺多久，看看「打老虎」會不會掃到自己；在「紅綠燈」前磨蹭，紅燈不走綠燈也不走；借口「守住底線」裹足不前，借口「不碰紅線」退而不進，貽誤良機。

八是「挖坑」現象。少數幹部「歪嘴和尚念經」，誤讀、曲解中央精神，或出台的政策侵害群眾利益、有傷民心，或吊高胃口煽動民粹主義誤導群眾預期、挑起群眾不滿，個別幹部甚至採取極端手段、過度反應、失當行為，引發了矛盾，撕裂了黨群感情。

九是「胡作為」現象。一些人胡作非為、任性蠻干，決策缺乏科學性、論證缺乏專業性、實施缺乏可操作性，拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍大腿後悔、拍屁股走人，扔下一堆爛攤子，自以為無人問責。

十是「稻草人」現象。少數幹部對《准則》《處分條例》《問責條例》不上心、不自查，不知道底線、界線、紅線在哪裡。少數基層單位對規章制度重製訂、輕落實，說在嘴上、停在紙上、掛在牆上，嚇不倒人、管不住人。少數領導幹部主體責任不主動、監督責任不到位、領導責任不落實，不念「緊箍咒」，不舞「金箍棒」。處理問題高高舉起、輕輕放下，缺乏正風肅紀、懲前毖後的效果

Ⅳ 如何建設良好的政治生態

營造良好政治生態，是全面從嚴治黨的題中應有之義。政治生態好，人心就順、正氣就足；
政治生態不好，就會人心渙散、弊病叢生。著力營造良好政治生態，
保持黨的先進性和純潔性，提高黨的創造力凝聚力戰鬥力，具有十分重要的作用。

Ⅵ 政治生態檔案包括哪些方面

政治生態檔案包括你的理想以及家庭成員的政治組織狀況等等供參考。