游樂場的合同

① 我在公園上游樂項目和景區一九分成這個合同怎麼寫

你和公園上游樂項目和景區一九分成的事，可以簽一個協議，具體列出各自的義務和權利，最後利潤的分成要一條條寫情況，這些條款公園肯定有固定的合同文本，可以在標准合同文本上稍加改動就行。

② 與其他店合作，求店與店之間的合作協議。。

合作協議來
甲方：
乙方：
合作雙自方本著公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下：
1、 凡在甲方消費滿300元，贈送由甲方製作的兒童游樂場免費卡，顧客憑免費卡可進入乙方兒童游樂場。
2、 乙方每回收一張免費卡，甲方需向乙方支付10元錢，具體計算方式為：回收卡數量X10元/張。
3、 顧客進入乙方游樂場以後，一切安全問題與甲方無關，如因在乙方兒童游樂場出現的安全問題，概由乙方負責。
4、 如免費卡遺失，由甲方負責補辦。
5、 合同期滿後，該合同自動終止，完善事項由甲方負責。
6、本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
7、本協議一式×份，甲乙雙方各一份。本協議簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方： 乙方：
簽字： 簽字：
日期： 日期：

③ 游樂園和遊客之間是否存在合同關系

游樂園與遊客之間成立合同關系。
如果是因為游樂設施等造成遊客損失，游樂園應承擔責任。
如果是因為遊客資深疾病，跟游樂園沒有因果關系，游樂園不承擔責任。

④ 兒童游樂設備租賃合同該怎麼寫

1.您朋友與超市簽訂的是場地租賃合同符合法律規定因此合法有效不能視為無效合同。
2.因為你內們之間有約定即容超市與你約定了免責條款。如果能賠償的話應當賠償你朋友搬遷費、租房的中介費、新租場地租金高於現租金的部分及其他因此造成的損失。
個人觀點先不搬等他起訴或協商。

⑤ 合同法游樂場工作時間

勞動合同法工作時間
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的單位，可以實行不定時工作制。關於不定時工作制的具體規定，你可以通過勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行了解。
工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護……剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。
勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議，勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對於維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。
這位負責人說，增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，在法定標准基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
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勞動合同必備條款增加了社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識；增加了職業危害防護條款，將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
用人單位裁員應承擔社會責任
勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
勞動合同法還規定，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
據這位負責人介紹，勞動合同法一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。
除用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難外，勞動合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同法擴大了適用范圍
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「從建立統一的勞動力市場的角度考慮，需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。」這位負責人表示。
勞動法自1995年1月1日起施行後，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合夥律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試行人員聘用制度。
這位負責人說，鑒於這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍：
———規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。
———規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優先適用特別規定。
———規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，並執行本法。

⑥ 請教下!原來幾個股東辦的游樂場,現已到期。但合同又續簽,可以減少股東嗎

原來幾個股東合資辦的游樂場，肯定有股權協議，雖然合同到期，但是你們的游樂場是一個公司法人多個股東，而且公司依舊存續，股東也沒有發生變更，那你不可能減少股東，除非被減少的股東願意退出或者同意轉讓股份。正規的話還得去工商局辦理章程變更，股東變更。

⑦ 在商場里租了一片地方做游樂場合同寫的租期一年，但是到期了老闆說不租給我了

如是實在想租，可以向法院起訴，要求優先續租。

⑧ 勞動合同未寫上幾個小時制的班，游樂場里一般都是早九點下午三點下班，晚班三點上班，晚上九點半或十點下

勞動合同無需寫明勞動時間。勞動法明確規定，勞動者每周工作時間不得超過44小時，超出之後就應當按加班支付加班費用，否則屬於違法行為，勞動者可以收集相關證據申請勞動仲裁，要求用人方支付加班費用。

⑨ 游樂場動遷，合同到期了，游樂設施怎麼補償

這個按合同來，或者你可以拆掉。

⑩ 我在上海一家公司購買了一套游樂園設備，當時簽合同時口頭上說不開了設備可以回收，現在仔細閱讀合同，合

合同有相關規定，可以起訴申請回收