西遊記團隊合作
1. 有人說，西天取經之所以成功是因為有一個團隊，《西游記》講述的是一個團隊合作的故事，對此你怎麼看
一個不是或許都有點相似會是怎麼樣？？
2. 有人說,西天取經成功是因為有一個團隊,西遊記講的是一個團隊合作的故事,對此 你怎麼看
我記得我以前在公司里看到的一些掛在牆上的畫，畫著的就是取經團隊，上面說唐僧是個好領回導，孫悟答空能力強朋友多，豬八戒適應能力強，沙和尚任勞任怨。
其實這些都是表面的東西，真正能在現代社會上生存的人只有豬八戒和沙和尚。一個識時務者看的風雲氣色（當然這和他做過海軍總司令有很大的關系），一個只求安安穩穩的時候不願做那個出頭鳥（做過玉帝的貼身保鏢，處處小心謹慎）。
你學唐僧除非你的後台實在是夠硬，學孫悟空心直口快會死得很快的。看完整本西遊記你會發現豬八戒和沙河很適合現在社會人學習。
3. 四大名著中團隊合作和分工事例
一、《三國演義》與管理
《三國演義》中，魏、蜀、吳三大領軍人物曹操、劉備、孫權以不同的經營思路，創建了它們顯赫的霸業。期中劉備是白手起家，在當今鼓勵創業的時代，無疑最值得研究和推崇。
東漢王朝因管理不善而破產，劉備以其劉後主的身份，將發展戰略放在「人力資本」上，通過「桃園結義」、「三顧茅廬」兩大戰略，形成了以自己為董事長，孔明為 CEO。
關羽、張飛為執行經理的優秀人力資本結構，建立了他的創業團隊，成立了「皇叔有限責任公司」，掛靠國有，實質是合夥私營。這個團隊的能力配比組合幾乎天衣無縫：劉備基本不幹預管理層，CEO孔明說了算，換成曹操或孫權肯定做不到；
孔明是當時最優秀的CEO，關、張等五虎將是優秀的職業經理，他們的能力不存在重疊競爭，同時誰也離不開誰，在未組合在一起時，他們之間誰都成不了氣候。可以說，在一窮二白的條件下起家，互補型的創業團隊是劉備成功的最根本和最主要原因。
這一點，極具現代參考意義。後來劉備終於准確而迅速的抓住「赤壁之戰」的危機，擊敗了曹操，又向孫權借的荊州，實現了自己的第一桶金。他放權充分，才盡其用，吸引了當時最優秀的趙雲加盟，橫掃千軍。
構造「聚－守－攻」人力資本格局，劉備是一個典型的「聚」的角色，主持戰略開拓、關系打造：聚天下之才，聚天下之氣，聚天下之勢。孔明是一個攻守兼備的角色，作為創業團隊的成員，必然要他能攻能守，實際上這樣的綜合型人才是很少的。
在《三國演義》中由於他是統帥，更多扮演一個「攻」的角色，但作為丞相，以及相對於關羽等人來說，他是一個「守」的角色：守業增值、經營管理。五虎將就是「攻」的角色：攻城奪地，創造市場業績。
從《三國演義》中我們可以看出：做企業家，要愛護人才；贊美和尊重是最好的獎勵；吸引人才的是環境；留住人才的是施展抱負等等。
二、《西遊記》與管理團隊
《西遊記》中的四個人物，師徒四人，都是不可替代的好員工。師徒四人，誰都有一堆缺點，但組成一個團隊，卻爆發出了強大的戰鬥力，西天路上的九九八十一難都不在話下，因為站對了位置，每個人都能成為好員工。
其中的唐僧，是個管理天才，非常適合高層的角色地位，有大唐皇室的友情贊助，讓觀音為他網羅精幹部下，外交能力可見一斑。他讓三個頗有背景的徒弟認同「西天取經」這一共同的價值觀，在打造企業文化上頗有一手。
最重要的是，他有無比堅定的成功信念，所以，雖然唐僧不會降妖除魔，但只有他能夠管理好西行團隊。他雖然深沉，有計劃，注意細節，善於發現問題，能夠深切地關心別人，但做事、決策速度都較慢，在快節奏的同事看來，這種速度簡直無法忍受，因為當今勝的年代，需要的是決戰速度；
孫悟空，是能力超強的業務骨幹，是當之無愧的明星員工，上天入地，幾乎無人能敵。西行路上，他始終扮演著總監的角色，為取經目標的實現披肝瀝膽。他永遠是一馬當先、孤身深入，最終取得令人矚目的工作績效。
雖然他不太容易與人相處，但有著超一流的執行力，雖然他堅忍不拔，不屈不撓，坦率，自負，但恃才自傲，不善於與同事合作，缺乏人情味，有時候咄咄逼人；
豬八戒這一好好先生，看上去沒什麼長處，其實他的存在大有必要，他性格開朗，能坦然接受批評，在團隊中就像是「潤滑油」，哪裡有矛盾，哪裡就有他，他情商很高，會說俏皮話，拍馬屁也很在行，所以深得師父偏愛，他雖然幽默風趣，嘴甜，有人情味，但意志薄弱，容易放任自己；
沙和尚是老實本分的辦事員，是實干派的典型代表。他能力平庸、缺乏主見，但是任勞任怨，主動承擔了「挑擔」這種粗笨工作，默默地為唐氏企業的壯大貢獻力量，他一直在孫悟空和豬八戒的夾縫中生活，是最被忽視的一個。
從某種意義上說，沙和尚是大多數人的縮影。內向，溫和，勤懇踏實，紀律性強，但遇事易畏縮觀望、逆來順受。
從《西遊記》我們可以看出，管理中團隊需要的互補，明星般的團隊往往很難產生合力和高的績效，一隻羊帶領一群獅子比一隻獅子帶領一群羊厲害，當團隊中只有十個人時，領導者應該站前面；
當有一百人時，領導者應該站中間，當有一千人時，領導者應該占後面，團隊需要領導魅力與藝術，需要協作與互補。
三、《紅樓夢》與員工成敗
在《紅樓夢》里，眾多丫鬟都難以擺脫「千紅一窟(哭)、萬艷同杯(悲)」的命運，相比之下，襲人的命運要相對好些，雖然沒有得到寶玉的心，也沒舉辦成親儀式，但實際已攀上侍妾的位置。最終賈府敗落時，她有幸嫁給了名伶蔣玉菡，而且是以妻的身份而不再是妾。
襲人的成功，在於她的為人，表面上一定要維持自己平和、敦厚的形象，不露鋒芒，許多有礙這一形象的事全放到背地裡去做，這樣讓上級覺得可靠，下級覺得信服。
當然，能夠平衡兩者之間關系往往很難，在工作中，不要過於算計，失去自己的真性情，需要權衡不同的關系和站在不同的立場來思考，跟對人，入對行非常重要。如在一個公司里，甲和乙分別是兩個營銷團隊的主管，能力差不多，業績也不相上下。
甲的特點是特別善於和領導搞好關系，但和業務員的關系卻很緊張；乙則同領導及業務員的關系都十分不錯。在平時，二人的工作都還進行得比較順利。不久，由於大環境的影響，公司效益下降，營銷政策發生了變動，業務員的利益受到很大影響。
這時，因為與業務員的關系不佳，甲在給團隊的業務員做政策變動解釋工作時，大家充滿抵觸情緒，認為是甲和公司高層合起伙來「整治」大夥。結果，核心業務員全部跳槽。領導不得已，降了甲的職務。而乙的工作卻特別順利。
他先說服核心業務員，支持公司的變革，同時再讓他們去逐一說服團隊其他業務員。業務員的思想做通後，他便召集大家，制定出好新的營銷策略，找到超額完成任務的辦法，使大家的收入不受到影響。
結果，乙的團隊很快渡過了難關。到了年底，銷售收入竟比上年翻了一番，乙自然得到了提升。
四、《水滸傳》與人力資源管理
《水滸傳》中人物眾多，人與人之間的素質差異也比較大，上至皇族，下至販夫走卒，而擔任水波梁山頭領的宋江既不是武藝最好的，也不是文才最好的，但他憑著義氣、熱情和獨到的用人技巧，獲得了眾多梁山好漢的認可。
《水滸傳》中的愛才、惜才、留才等都值得我們學習，如宋江人稱「及時雨」，其中重要的一點就是說他愛惜人才，樂於助人的表現。在《水滸傳》中，貫穿全書的經脈一直強調他為了救助朋友，不惜冒著殺頭的危險通風報信。
在帶兵對敵時，遇見一員虎將，不惜親自解鞍下馬，解綁跪拜勸降。就是有了這股禮賢下士的精神，梁山隊伍才會人丁興旺、兵強馬壯。這種與劉備「三顧茅廬」式的求賢方式有異曲同工之妙，充分體現了宋江愛惜人才，求賢若渴的精神；
在吸引人才方面，自從水泊梁山打出了「替天行道」的旗幟後，可以說，憑借著「替天行道」作為遠景目標，許多能人志士紛紛投奔梁山。這就是他吸引人才的最好辦法——提供了明確的目標，讓人才看到了自己的遠景，即為之奮斗的坐標；
在留住人才方面，水泊梁山，不僅有良好的機制，讓大家各司其職，而且幫大家解除後顧之憂。有生命之險的，大家會法場相救；有家眷的，不惜千里護送至水寨，使家人團聚；每次戰場得勝，都能及時行令，論功行賞。
宋江不僅不嫉妒個人的能力，不擔心別人會功高蓋主，還合理的利用個人的特點，安排適當的崗位，各司其職，讓人才得到充分的發揮。
(3)西遊記團隊合作擴展閱讀：
核心內容
團隊信息傳遞和反饋的技術
跨文化的支持，理解和協調
明晰團隊角色和任務
領導團隊排除干擾和適時調整工作計劃
4. 西遊記中團結合作的故事有哪些
1，大戰紅孩兒
牛魔王和鐵扇公主之子，外號聖嬰大王，住在號山枯松澗火雲洞。紅孩兒是他的乳名。他使用一桿丈八火尖槍，武功非凡，又在火焰山修行三百年，煉成三昧真火，口裡吐火，他的鼻子會噴煙，十分了得，經常與人赤腳打鬥。
紅孩兒聽說吃唐僧肉可以長生不老，用狂風捲走唐僧，和孫悟空大戰，假扮觀音菩薩騙擒豬八戒。孫悟空一時難以降服，幸虧觀音菩薩感知他們師徒有難，特意來降服紅孩兒，用玉凈瓶的甘露熄滅了三味真火。給紅孩兒戴上金手鐲，最終收服了紅孩兒，跟在觀音菩薩的身邊做了善財童子，最終成了正果
2，三調芭蕉扇
唐僧師徒西天取經，火焰山是必經之路，火焰山火大且不是一般的火，唯獨芭蕉扇可以扇滅。芭蕉扇是鐵扇公主的寶物。孫悟空第一次向鐵扇公主借扇，鐵扇公主一扇子扇飛孫悟空，孫悟空變成小蟲進入鐵扇公主的肚子折騰，鐵扇公主給了一把假扇。
孫悟空變成牛魔王騙走真扇，牛魔王變成豬八戒騙回真扇；孫悟空大戰牛魔王，鐵扇公主借出芭蕉扇，孫悟空扇滅火焰山，唐僧師徒向西趕路。
5，天竺收玉兔
玉兔精原是廣寒宮搗葯的玉兔，在廣寒宮時被素娥仙子打了一拳。因而懷恨。素娥下界投生天竺國皇室，玉兔為報私仇也私自下界，在毛穎山中興妖作怪，手使一條名叫搗葯杵的短棍，善於多端變化。她攝去素娥轉世的天竺國公主，扮成假公主。
知道唐僧取經要路經天竺國，想招聖僧為丈夫，採取元陽真氣，以便得道成仙。多虧孫悟空火眼金睛，識破妖精的真相，兩人一場大戰，不分勝敗。孫悟空扔起金箍棒，萬千變化，打得妖怪化作清風，逃到南天門上，孫悟空緊追不舍，又打回地上，妖怪難敵悟空的如意金箍棒，遁入毛穎山。
孫悟空追到山上，找到妖精，妖精無奈出洞迎戰，正當招架不住時，太陰星君和嫦娥仙子趕到，救了妖怪的性命，帶回天宮。悟空救出了真公主，那國王自然對唐僧師徒千恩萬謝，一番盛情款待。
5. 西遊記團隊精神在哪些章節中體現
第四十二回 大聖殷勤拜南海 觀音慈善縛紅孩
紅孩兒要吃唐僧肉，三昧真火燒壞了回孫悟空，急得答八戒沙僧團團轉。最後還是觀音姐姐幫上了忙，這幾個人還是很齊心的。
第四十五回 三清觀大聖留名 車遲國猴王顯法
虎力、羊力、鹿力大仙在車遲國呼風喚雨，打壓佛門弟子，唐僧和悟空和三位大仙鬥法，八戒和沙僧也各展本領，讓三個妖精原形畢露。
後面的章回，內容更多，他們還是很團結、彼此依靠的。
6. 西遊記中有哪些是合作解決困難的
1、大戰紅孩兒
牛魔王和鐵扇公主之子，外號聖嬰大王，住在號山枯松澗火雲洞。紅孩兒是他的乳名。他使用一桿丈八火尖槍，武功非凡，又在火焰山修行三百年，煉成三昧真火，口裡吐火，他的鼻子會噴煙，十分了得，經常與人赤腳打鬥。
紅孩兒聽說吃唐僧肉可以長生不老，用狂風捲走唐僧，和孫悟空大戰，假扮觀音菩薩騙擒豬八戒。孫悟空一時難以降服，幸虧觀音菩薩感知他們師徒有難，特意來降服紅孩兒，用玉凈瓶的甘露熄滅了三味真火。給紅孩兒戴上金手鐲，最終收服了紅孩兒，跟在觀音菩薩的身邊做了善財童子，最終成了正果
2、三調芭蕉扇
唐僧師徒西天取經，火焰山是必經之路，火焰山火大且不是一般的火，唯獨芭蕉扇可以扇滅。芭蕉扇是鐵扇公主的寶物。孫悟空第一次向鐵扇公主借扇，鐵扇公主一扇子扇飛孫悟空，孫悟空變成小蟲進入鐵扇公主的肚子折騰，鐵扇公主給了一把假扇。
孫悟空變成牛魔王騙走真扇，牛魔王變成豬八戒騙回真扇；孫悟空大戰牛魔王，鐵扇公主借出芭蕉扇，孫悟空扇滅火焰山，唐僧師徒向西趕路。
(6)西遊記團隊合作擴展閱讀：
《西遊記》的藝術特色，可以用兩個字來概括，一是幻，一是趣；而不是一般的幻，是奇幻，不是一般的趣，是奇趣。小說通過大膽豐富的藝術想像，引人入勝的故事情節，創造出一個神奇絢麗的神話世界。《西遊記》的藝術想像奇特，豐富、大膽，在古今小說作品中罕有其匹的。
孫悟空活動的世界近於童話的幻境，十分有趣，而且在這個世界上，有各種各樣稀奇有趣的妖怪，真是千奇百怪，豐富多彩。浪漫的幻想，源於現實生活，在奇幻的描寫中折射出世態人情。
《西遊記》的人物，情節，場面，乃至所用的法寶，武器，都極盡幻化之能事，但卻都是凝聚著現實生活的體驗而來，都能在奇幻中透出生活氣息，折射出世態人情，讓讀者能夠理解，樂於接受。
7. 《西遊記》中的團隊模式可以用到現在嗎
我覺得可以。團隊中每個人分工明確，各有各的優點。
首先，團隊的主心骨唐僧，他有非常堅定的信念，覺得自己一定會成功。不論在這條道路上遇到什麼困難，他都是勇敢前進。
而且一直保持著初心，一直對自己心目中的所信奉保持著最初的真心。雖然一路上遇到了很多的艱難險阻，但是這些都沒能動搖他。
對於團隊的成員，他分工明確，唯一一點就是對於隊員有的時候沒有絕對的信任，還會懷疑悟空。
最後，團隊默默做事的人物沙和尚。如果團隊里的每個人都是出主意，沒有人執行那也很糟糕。
沙和尚沒有什麼太多的想法，但優點就是任勞任怨，再苦再累的活兒都踏踏實實地干。而且，對師傅也是忠心不二。
8. 唐僧師徒五人在西遊記團隊分別起到什麼作用
唐僧是學者，是講師，是官方唯一認證人員。團隊核心人物。
孫悟空，資深保鏢，安保人回員，答超強機動能力決定了其溝通擔當。穩定團隊。醫療通信，妖怪鑒定。
豬八戒，保鏢2號，幽默擔當，調劑取經途中的枯燥生活。
沙和尚，保鏢3號。
白龍馬，運輸大隊，危機時刻擔任保鏢。