户外拓展待遇

❶ 户外拓展这一行怎么样素拓教练的工资待遇一天上班多久要自己做业绩吗工作轻松吗

户外拓展在目前的行业来看还是不错的，工资待遇是看你自己的级别的，刚开始一天工资肯定很低，但是随着你自己的教练水平提高相应的工资也就慢慢上来了，一般工资都是每个公司的固定底薪加出队费用，可以自己做业绩

❷ 户外拓展训练助教的工资待遇大概是多少

户外运动爱好者-拓展培训助教 - 100元/天
公司名称：苏州风塑企业管理咨询有限公司
待遇：每天工作8小时，100元工资，两天就是200元，
工作期间的吃住交通保险均由我公司负责。
公司地址：苏州沧浪区第一人民医院对面
工资： 100元/天

❸ 有谁知道烟台户外拓展培训培训师的待遇怎么样啊，谢谢！

现在烟台的市场已经有些乱套了。不是很贵。干这行的人也比较多，比较杂。我就从事这行业。不算景气

❹ 户外拓展教官多少钱一个月

这个要看你的水平以及当地的消费水平。
就拿成都地区来说：一般，助理教练的费用为 400-600一天。主教练在800-1200一天。如果你是资深人士，讲的好又有自己的又是课程，2000以上也是有的。

❺ 做一个户外拓展基地怎么样发展前景好不好啊

这个要看地点，运营手段，和个人渠道。
长期起来说拓展基地是很不错的，费用不够版，最重要的是需权要地，在风景优美的地方。
当然单纯的拓展基地收益太低，建议可以做成拓展旅游。
休闲农庄加上拓展场地设施。在周边游方面，拓展旅游正在高速发展。
拓展基地一般常规的需要毕业墙，背摔台，然后高空项目，高空断桥，高空抓杠，如果场地够大弄一个野战场，可以玩真人CS。可以考虑镭射枪，彩弹抢，或者夏天的水枪。
野战场上弄几个障碍挑战，比如，翻矮墙，爬网墙，过独木桥，走雪山，踩风火轮。
再弄个溜索和索桥，如果有一条小河或溪流最好了。溜索和索桥就建立在上面。

❻ 户外拓展教练前景怎么样

还是很不错的，拓展在中国也没有多少年，现在拓展还没有走到高峰期，只能说近几年只会好，更远就不知道了，这个看外国的历史吧！也可能天知道！

❼ 去参加户外拓展怎么样，有作用吗

当然有作用，挺不错的，比如翻越高墙，教练要求我们50多个人，必须要在半个小时版内集体翻越目测有4米的高权墙，没有任何外力，就是靠搭人墙！开始真的觉得没可能，而且很害怕。没想到在男同事的努力下，把我们女同志一个一个拉上去了，自己承受了巨大的压力，很感谢他们！最后只用了19分钟就完成了任务，我们感到很自豪。在此项训练中，我们不仅身体得到了锻炼，还学会了很多道理。教练每次要求我们完成一个项目后，都会让我们总结成功的经验和失败的教训，使我们深深体会到团队的重要性，体会到要学会感恩。感谢那些曾经蹲下来，让我们踩着他往上爬的人，感谢那些在高处伸出手来拉我们一把的人！去励进拓展培训，真的值得！

❽ 户外拓展培训师的工资一般是多少！

一般要看您的经验。。。

一般有三年以上的独立带队经验的~有一定的管理经验和学历~基本月薪不会低于5000的~如果您有兼职的话会更高！

三年一下~基本都是副带。。。赚不了多少钱。。。最多是学学经验！

❾ 野外拓展训练的教练带一天队一般要多少钱

目前，其实没有专业的经过认证的拓展培训师，大部分拓展培训师都是半路出家，有的是从事室内培训的培训师，转而从事户外拓展培训，自然他们的薪水工资待遇也大有不同，这是必然。
就当前的拓展培训师薪资水平来看，分为三类地区，
一类，北京、上海、广州
专职培训师，固定月薪4000-8000不等，外加培训补贴，不同级别的培训师，补贴有别，一般每天500-1000元。
兼职培训师，没有固定月薪，只有补贴，也是按照级别发放培训补贴，一般也是每天400-600元。
二类，杭州、南京、天津等
专职培训师，固定月薪2000-5000不等，外加培训补贴，不同级别的培训师，补贴有别，一般每天400-800元。
兼职培训师，没有固定月薪，只有补贴，也是按照级别发放培训补贴，一般也是每天300-500元。
三类、其他城市
专职培训师，固定月薪1500-3000不等，外加培训补贴，不同级别的培训师，补贴有别，一般每天300-500元。
兼职培训师，没有固定月薪，只有补贴，也是按照级别发放培训补贴，一般也是每天200-400元。

结论：
一、由上述的数据可见，拓展培训师的薪资模式，没有什么区别，全国都一样。有区别的就是，经济发达的地区，拓展培训师的薪资水平会有响应的向上浮动的比例，大师比例不大。当然，这个岗位，和培训师自身的工作经历、资历、名望，都有很大关系。
二、这里所说的培训师级别，么有统一的规定，因为目前这个行业还没有统一的国家规范，不像职称认证，学历认证，都有统一的标准。
三、由于缺乏对于拓展培训师本身的培训以及对拓展培训师这个岗位的关注、制约了拓展培训师的发展，目前，真正优秀的拓展培训师不多，而且集中在几个大的拓展培训公司内部。拓展168网站经过分析，得到以上结论，供各位业内外人士参考。

实际上，
培训师的级别，主要在各个公司内部自己管理定义，一般情况下，是经过公司经理或者公司培训总监的面试，经过几次试用的培训，决定一个培训师的级别，决定培训师的培训补贴水平。
一个好的拓展培训师，从一开始就能带领学员进入拓展培训的体验式的环境中，从破冰项目开始，培训师会根据实际情况，调整团队分组的情况，比如，体力消耗上的考虑，性别比例上的搭配等。
一个好的拓展培训师，能把看似简单的拓展项目做的深刻而有意义，让学员容易接受，在项目结束之后，能够带领学员分享到这个项目中的深邃的意义，实用的道理。
一个好的拓展培训师，，，， 犹如良将，一将难求的情况经常出现在拓展培训行业的培训师招聘中，野羚羊外展的资深人士介绍说。

所以，
真正致力于拓展培训行业发展的机构，对这部分的投入还是相当大的，因为培训就是公司的产品，产品质量决定了公司的口碑，决定了公司的发展。
对于拓展培训项目，在拓展培训师身上的成本还是很大的。正常情况下，占到整个成本的10%-20%的比例范围。