户外发师傅

『壹』 户外发团怎么报备

按照抄规定来说，户外的才袭有这样的规定，看你活动的性质了在公共场合进行游行聚会，是一定需要申请的，并且连路线什么的都得报，比较严格，没有关于人数的规定，几个人也得报如果不是游行嘛，就不用，按规定，户外文化体育活动，200人以上的得由县区级公安局许可，3000人以上，地市级公安局许可，再跨地区什么的，逐级上报

『贰』 有什么户外的工作

常年在户外的工作有地质勘探、钻探、航天、航空、航海、土木工程建设、交通工程、测量、测绘、运输、动物学、植物学、海洋生物考察、海洋物探、海洋资源普查、海洋测绘、极地考察、移动通信、运动通信、应急通信、水上通信、海洋通信、物流、快递、高铁运输、机车维护、铁路维护、登山、潜水野外生态保护等等。
甚至你在野外哪个深山里搞草药种植、娃娃鱼养殖什么的也可以算。现在搞采矿工程的更多的是在井下工作，毕竟露天矿越来越少了。

『叁』 天津户外发今天的傍一是谁啊

千万护腕今年的膀一是谁呢？当然是一位不知名字的人了。

『肆』 野外拓展训练的教练带一天队一般要多少钱

目前，其实没有专业的经过认证的拓展培训师，大部分拓展培训师都是半路出家，有的是从事室内培训的培训师，转而从事户外拓展培训，自然他们的薪水工资待遇也大有不同，这是必然。
就当前的拓展培训师薪资水平来看，分为三类地区，
一类，北京、上海、广州
专职培训师，固定月薪4000-8000不等，外加培训补贴，不同级别的培训师，补贴有别，一般每天500-1000元。
兼职培训师，没有固定月薪，只有补贴，也是按照级别发放培训补贴，一般也是每天400-600元。
二类，杭州、南京、天津等
专职培训师，固定月薪2000-5000不等，外加培训补贴，不同级别的培训师，补贴有别，一般每天400-800元。
兼职培训师，没有固定月薪，只有补贴，也是按照级别发放培训补贴，一般也是每天300-500元。
三类、其他城市
专职培训师，固定月薪1500-3000不等，外加培训补贴，不同级别的培训师，补贴有别，一般每天300-500元。
兼职培训师，没有固定月薪，只有补贴，也是按照级别发放培训补贴，一般也是每天200-400元。

结论：
一、由上述的数据可见，拓展培训师的薪资模式，没有什么区别，全国都一样。有区别的就是，经济发达的地区，拓展培训师的薪资水平会有响应的向上浮动的比例，大师比例不大。当然，这个岗位，和培训师自身的工作经历、资历、名望，都有很大关系。
二、这里所说的培训师级别，么有统一的规定，因为目前这个行业还没有统一的国家规范，不像职称认证，学历认证，都有统一的标准。
三、由于缺乏对于拓展培训师本身的培训以及对拓展培训师这个岗位的关注、制约了拓展培训师的发展，目前，真正优秀的拓展培训师不多，而且集中在几个大的拓展培训公司内部。拓展168网站经过分析，得到以上结论，供各位业内外人士参考。

实际上，
培训师的级别，主要在各个公司内部自己管理定义，一般情况下，是经过公司经理或者公司培训总监的面试，经过几次试用的培训，决定一个培训师的级别，决定培训师的培训补贴水平。
一个好的拓展培训师，从一开始就能带领学员进入拓展培训的体验式的环境中，从破冰项目开始，培训师会根据实际情况，调整团队分组的情况，比如，体力消耗上的考虑，性别比例上的搭配等。
一个好的拓展培训师，能把看似简单的拓展项目做的深刻而有意义，让学员容易接受，在项目结束之后，能够带领学员分享到这个项目中的深邃的意义，实用的道理。
一个好的拓展培训师，，，， 犹如良将，一将难求的情况经常出现在拓展培训行业的培训师招聘中，野羚羊外展的资深人士介绍说。

所以，
真正致力于拓展培训行业发展的机构，对这部分的投入还是相当大的，因为培训就是公司的产品，产品质量决定了公司的口碑，决定了公司的发展。
对于拓展培训项目，在拓展培训师身上的成本还是很大的。正常情况下，占到整个成本的10%-20%的比例范围。

『伍』 户外野营高手来指点

关键是要看来你去哪儿玩儿和怎源么玩儿了。
如果单单是野营，价格控制在1000元以内的话，就是阿珂姆的mountain70L的背包，现在网上卖450。两个防潮垫阿珂姆的H001,网上大概是80元左右一个。
睡袋S350两个，网上大概170左右一个。帐篷雪狼徒步营一个。现在好多地方特价，只要300元。
这样下来你们的基本装备就齐了。背包和帐篷你和你女朋友共用，防潮垫和睡袋一人一个。
我给你选的都是性价比比较高的产品，价格便宜质量还好。
450+80×2+170×2+300＝1250差不多就这样啦！～
剩下的小东西慢慢配就好了，至于专业服装，在你还没有上路之前先不要买的好，等多出去几次，你才知道你真正需要的是什么。

PS：我就是做户外用品的，如果你需要，可以和我联系啊。嘎嘎……顺便做一下广告。我的QQ是：2066315。我的网站是www.hongfengshu.cn

『陆』 户外品牌排行榜,谁有

这个难以详尽说明，这里只说说国际一线品牌，毕竟玩户外的大多都是专奢侈发烧友：

1、始祖鸟（属ARC‘ TERYX）：公认的顶级，1989年创立于加拿大温哥华。其hardwear系列具有至尊无上的地位。该品牌仅生产服装和背包。冲锋衣GORE-TEX(R)品牌XCR的三层压胶，压胶条宽只有13 mm（行业标准22 mm）；每英寸要缝16针（行业标准为6-8针）。连行业标准都被颠覆之时，你只能说：那不是产品，而是“作品”。但价格相对较高。

2、土拨鼠（MARMOT）：高山装备的顶级品牌。它采用最好的材料和技术，只生产高档产品，品质一流。其羽绒服系列享有盛誉；其全无缝技术冲锋衣，对于财力足够的山友来说是个很棒的选择。

3、 MOUNTAINHARDWARE：简称MHW。这个牌子不用多说，顶级。主要以服装和帐篷为强项，特别是服装。风评甚佳，有人认为它在研发和做工上与始祖鸟不相上下。

4、 PATAGONIA：美国品牌，只生产服装。虽然有大量的休闲系列，但也生产户外专业极品服装。它的产品设计非常合体，做工精细。其抓绒衣和冲锋衣裤的每个细节，都有细致地考虑。

『柒』 高层户外装空调师傅发生意外怎么承担责任

通常来说户主和施工人之间存在的是承揽合同关系，施工人发生意外，一般应自行或由其雇主承担后果，但户主如存在选任上的过失（施工人不具有相应施工资质），可能需承担次要赔偿责任，赔偿比例通常在20%-40%之间。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

侵权责任法实行后，对上述司法解释进行了更改，雇主对雇员的自身损害不再承担“无过错责任”，而是承担“过错责任”，即按各自的过错承担相应的责任。

(7)户外发师傅扩展阅读：

规避风险的方法：

规避风险的好办法，在于不要把自己变成雇主，不要让自己陷入雇佣法律关系或劳务法律关系的泥潭当中。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。也就是说，如果我们是承揽合同关系当中的定作人，我们就无须对工人干活提心吊胆了。我们只需小心不要在“定作、指示或者选任”当中有过错就行。

司法实践当中，有不少雇主主张是承揽合同关系，而工人主张是雇佣关系或劳务关系。承揽合同关系和雇佣关系或劳务关系的区别，是一个法律当中的难点，有各种各样的理论，而目前法院大多倾向于认定为是雇佣关系或劳务关系。

所以我们要想办法确认一定是承揽关系而不会是雇佣关系或劳务关系才行。所以，我们不要直接跟工人建立任何关系，我们要找工人所在的单位建立关系。

『捌』 微信朋友圈发的纵横户外群发的旅游团可靠吗

是个户外群么？那要先确认有没有旅游资质，合同跟谁钱。找正规旅行社吧，比较有保障

『玖』 急求户外拓展训练开场白！！！！！！谢谢

我是拓展教练，一般开场如下：
各位伙伴，大家早上好（语气大，气场强点）
我是来XX拓展部的XX，很高兴能和大家度过辛苦不失愉快的一天，来到这里我相信我们都能学习很多收获很多得到很多。
依次介绍助教（有的话）
一个绅士敬礼。
结尾在加上 大家好 我是XX。前呼后应