Ⅰ 园林设计服务的费用是多少怎么计算的
随着生活质量的提升，人们对于绿化和园林设计的追求逐渐提升为艺术层面。人们对园林设计内的喜爱容也越来越高。弘璟科技对园林的设计外形美观经济实惠，而且创意符合当下时代。园林设计费用主要看设计方案以及原材料和工程规模，弘璟科技在服务和设计都要高于同行。
Ⅱ 我想知道在棕榈园林做景观设计的收入待遇怎么样。非常急。谢谢！！是否是分为基本工资和提成。到底是怎么
1.年薪：
1) 设计总监的大概在30-100万之间，内
2) 方案主创在15-30万之间，
3) 方案设计容师10-15之间，
4) 施工图设计师在8-15之间，
5) 助理在3-7万，
6) 植物设计师7-15之间
2.基本工资
1) 方案主创：9千元/月左右，
2) 方案设计师：6-8千元/月左右
3) 植物设计师：6-7千元/月左右
4) 毕业生：2500元/月左右
3.社保基数：分级别等级购买基数不同
国家规定的保险有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。公积金、人身意外伤害保险可选。
4.项目提成：10%
Ⅲ 怎么给一块地做景观设计
你先确定功能定位，服务于什么，或者有何功能要求。分析周围环境地理位置，交通，人流，各种考虑。初步确定好后，开始概念设计，分区，节点，交通。定好后深化细化。同时做几个能表明设计意图的剖面，立面图，阐释你的理念，所要塑造的环境。如果有参考，给些意向图。
设计思路是服务于周围大环境，至于之后的软景硬景细化，包括都是扩初后话了，不知 是这意思吗？
Ⅳ 为什么有人做景观设计那么赚钱
你好，一个要看你们的接单量，还要有好的创意作品，另外还要一个号的老板，要不就是自己开工作室
Ⅳ 老师让我们做个一创意改变生活的景观设计，，可是我不知道选哪个地方
按照思路你得想想这创意怎么就改变生活了？给生活带来了哪些大的变化？内能提供些什么？跟以前容有什么不同？啰嗦了……
如果说是景观设计那你得去室外的公共场所仔细观察去了。你可以选择针对不同作用的公共场所设计：商场、酒店、机场、博物馆展览馆、医院、公交站、餐厅等，甚至公园和居民社区里的公共设施……
Ⅵ 创意景观设计应该如何理解
作为景观设计的对象，景观是指土地及土地上的空间和物体所构成的综合体。
景观设计师的工作就是运用自己的专业知识、充分发挥自己的想象力，创造出美的景观环境和景观标志物，并使之能够实现。
绿维创景认为，创意景观设计可以从情趣化景观设计和情境化景观设计两种手法理解。
景观设计是将建筑、植物、水体、道路、环境设施等等要素进行综合的空间创作艺术。景观设计创意需要在传统与文化的提炼中发生、发展，在不同的地理位置与环境条件下辩证思维，通过各景观元素的有机组合，达到为城市环境添景，为建筑环境增色的目的。
作者将多年的理论与实践研究进行总结，并结合立意构思进行创意思维，试图提炼文化内涵，造景与立意、构图与思辨、构思与设计、建筑与组景、植物与布局、水景与塑造、道路与景观等。
Ⅶ 如何开一家园林景观设计公司.需要具备那些条件,谢谢各位给点意见和见解.!谢谢大家.
****园林规划设计有限公司
组建方案
第一章：公司章程拟定
一、公司名称：
中文：*****园林规划设计有限公司
英文：
LOGO
二、公司性质和经营范围：（详见附件1 公司章程草案）
公司由 和 ****有限公司 投资组建。属于股份制责任有限公司，具有法人资格，实行自主经营，独立核算，依法纳税，自负盈亏，承担有限经济责任。
公司法定住所：
公司的经营范围为：风景园林工程项目设计等
三、注册资金及资本金组成(一) 注册资金： 500 万元。(二) 资本金组成：
北京**生态园林规划设计有限公司注册资金总额为人民币 500 万元，由 上海**园林工程公司 和 深圳市***有限公司 投入的资金，其中上海**园林工程公司 公司投资 300 万元，占资金总额的 60 %。深圳市***有限公司 公司投资 200 万元，占股金总额 40 %。
四、利润分配
公司的实现利润，按下列顺序分配:
1、上海**园林工程公司拥有总利润60%分配权，并拿出总利润20%作为经营团队奖励。
2、深圳市***有限公司拥有总利润40%分配权。
五、管理体制
1、公司建立股东代表大会制度，保障股东的民主权力和维护其合法权益。
2、公司建立董事会，董事会是公司的决策机构。董事会成员暂设 人，由股东或股东代表协商推选产生。单位股的代表由持股单位委派。董事会设董事长一人，副董事长 人，由全体董事选举产生。
3、公司实行董事会领导下的总经理负责制，负责公司日常经营管理工作。总经理由董事会聘用。副总经理（或设计总监）由总经理提名，经董事会审议同意后聘用。总经理拥有生产经营工作的指挥权，具体指挥公司的生产经营活动。总经理对董事会负责，副总经理（或设计总监）分管有关业务，对总经理负责。
4、 为公司的法人代表。
第二章、公司组织架构一、 部门设置二、 岗位设置（职位要求见附件2）：
(一) 公司运作第一年度，计划招聘15人。具体人员安排根据公司业务量确定。
1. 总经理：一人
2. 设计总监：一人
3. 人事行政部：经理一人，文员一人，司机一人。
4. 财务部：出纳一人，会计一人。
5. 造价预算部：预算师一人
6. 方案设计部：
1) 建筑设计师： 1人
2) 景观设计师：2人
3) 园林设计师：1人
4) 效果图绘图员：1人
5) 助理文员：1人
7. 施工图设计部：
1) 结构工程师：1人
2) 园林工程师：1人
(二) 备招职位：（公司发展后，按资质申请要求制定）
1、 公用设备设计师：2人（暖通空调专业和给排水专业）
2、 电气工程师：1人（电气专业）
（三）薪酬行情
1. 年薪：
1) 设计总监的大概在30-100万之间，
2) 方案主创在15-30万之间，
3) 方案设计师10-15之间，
4) 施工图设计师在8-15之间，
5) 助理在3-7万，
6) 植物设计师7-15之间
2. 基本工资
1) 方案主创：9千元/月左右，
2) 方案设计师：6-8千元/月左右
3) 植物设计师：6-7千元/月左右
4) 毕业生：2500元/月左右
3. 社保基数：分级别等级购买基数不同
国家规定的保险有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。公积金、人身意外伤害保险可选。
4. 项目提成：10%
第三章：资质申请：（详见附件3）
(一) 拟申请资质：风景园林工程专项设计乙级资质
(二) 资质申请审查部门：北京市规划委员会
(三) 资质核准部门：住房与城乡建设部
第四章、经费预算：（详见附件4）
预计投入资金：壹佰伍拾壹万柒仟壹佰元整（1517,100）
其中：公司筹备组建阶段费用 ：56.85万元
公司前期运营阶段费用： 54.86万元
不可预见资质申请费用费用：40万元
第四章、计划工作进度：
1、筹备策划：2010.11.25~2010.12.30
任务：公司策划、资金筹备
2、公司注册阶段：2011.1.3~2011.1.31
1) 委托注册代理事务所注册：（正常20天完成）
2) 人员招聘：
3) 办公场地布置：
4) 办公设备采购：
5) 员工宿舍租赁：考虑到设计公司加班比较多，建议员工都 住集体宿舍。春节前房子比较好找，计划在春节前先租好部分宿舍。
3、开张营业：春节后择吉日开张。计划招聘员工春节后到岗。
Ⅷ 旅游规划中的创意景观要如何设计
创意旅游景观设计除了要求满足为旅游者的休憩、观赏等功能外，还要与具体专的旅游项目相结合，属要有其鲜明的主题和形象，使其成为旅游目的地的标志性产品，成为整个景区最具独特性的亮点。将以这种目的为主的景观设计手法叫做创意景观设计。
景观设计拼的不止是颜值，更应该从如何能够更好的引起互动和共鸣的场景体验来考虑，或许要从好玩二字下手。未来游乐器械的发展，是由个体活动到亲子到团队协作或竞技的演变过程，通过一个装置丰富一个群体的互动体验，以协作的形式让玩乐变得更加有趣。
前瞻产业研究院专家指出，旅游景观设计应当在充分挖掘每个旅游区的独特自然与人文资源，结合其原创地自身文化条件的基础上，运用人类最宝贵的创造性思维，从多元化角度对其进行顺势而行、因地制宜、量体裁衣的创意设计，为旅游市场提供更好的产品。
