人力生态

A. 如何优化我国公共部门人力资源生态环境

1、制定有效的人力资源管理制度。
2、制定可实行的绩效考核制度和方法。
3、能够把控大局，责权明晰到人。
4、建立有效淘汰机制。实行能上能下的用人制度。

B. 西安浐灞生态区人力资源服务有限责任公司怎么样

简介：西安浐灞生态区人力资源服务有限责任公司成立于2009年08月10日，主要经营范围为一般经营项目：劳务派遣等。
法定代表人：李栋
成立时间：2009-08-10
注册资本：205万人民币
工商注册号：610136100000081
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：西安市浐灞新区浐灞大道1号浐灞商务中心政务大厅

C. 简答题 我国公共部门人力资源生态环境存在哪些问题

我国公共部门人力资源生态环境存在以下问题：

一、人力资源生态环境的不回平衡性；
二、人力资源政策体答制建设环境还不完善；
三、人力资源管理环境滞后；
四、劳动力市场环境还不成熟。

优化我国公共部门人力资源生态环境的对策：

一、逐步缩小地区经济差距；
二、改善育人环境，着重培养高层次人力资源；
三、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；
四、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；
五、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

拓展知识：

公共部门人力资源生态环境：公共部门人力资源生态环境，是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。主要包括公共部门人力资源外部环境和内部环境。

外部生态环境：就外部生态环境而言，主要是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。

内部生态环境：内部生态环境主要是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境总和。

D. 作为共享人力服务生态开拓者，合摩科技发展得怎么样

成立到现在，已经签约几百个企业客户，服务个人用户超过千万，还跟多个地方政府达成深度战略协作。

E. 根据“自然”的不同意思造句 自然（自由发展；不经人力干预。）

在生态环境中要学会顺其自然，就好像猫捉老鼠一样，必然的规律。

F. 当代高科技术能拯救人类目前存在的危机吗如何去尽快恢复被人类严重破坏了的生态环境除人力外还有自然

皇家赐刺禅林---“广德寺”网站答：

当代高科技能拯救也是一时。一切高版科技成果都是由人类欲望权追求产生的。在享受成果的同时，也要承受不良的后果。是先甜而后苦。要尽快恢复被人类破坏的生态环境不是一朝一夕的事，愚昧狂妄的人类所造下的恶业太沉重了！只好人为去一点点地修补恢复。
真正根本的修复只有等到世界人民大同修的到来！现在是一小部分人修炼并保护生态环境，而一大部分人不修炼也不保护，而是在继续破坏！要真正恢复就很难！请人类牢记住：被破坏失衡的大自然是不会原谅那些愚昧无知狂妄的人们，一定会不断降下各种灾难，让人类去承受各种恶报。现在大自然对人类的惩罚会越来越严重。大自然是给人类做游戏的舞台。随着人心的改变，这个游戏的舞台也会改变。人心向善，大自然就变得美好，人心向恶，大自然就变得丑坏。

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G. 试述我国公共部门人力资源生态环境特点急求!谢谢

一公共部门人力资源管理的特点
在现代社会,人力资源管理已经成为组织管理活动中的一项基本的管理职能。从一般意义上说,人力资源管理就是指组织为实现管理目标而对其内部人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理行为。与公共部门相适应,公共部门人力资源管理就是指公共部门为了履行公共管理职能、实现公共利益, 而根据国家相关法律、政策的规定,对公共部门人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理活动和过程。
公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的共性,但由于公共部门自身的特性,决定了公共部门人力资源管理有其特殊性。这种特殊性主要表现在以下几个方面:
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。
(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色彩。
(3)管理层级的复杂性。以政府为核心主体的公共部门,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在人事管理权限的划分、人力资源的获取、配置、使用等方面都具有与私人部门所不可比拟的复杂性。
(4)绩效评估的困难性。公共部门的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他性的特点,无需通过市场就可以消费,并且难以量化,难以确定个人在其中的贡献份额,因此对公共部门的人力资源进行绩效评估就存在一些技术上的困难。
(5)法律规制的严格性。公共权力具有两重性,既可以用来实现公共利益,也可以用来谋取个人私利。因此必须以专门的法律、法规对公共部门人力资源管理加以严格的规范,在各个环节上以法律形式予以约束,依法进行管理。
二我国公共部门人力资源管理的问题
公共部门人力资源管理是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响公共管理活动的正常开展。目前,我国以政府机关为代表的公共部门人力资源管理状况不容乐观,管理中存在许多不足之处:
(一)我国公共部门对现代人力资源管理理论的系统认识不足
现代人力资源管理与传统人事行政差别很大。传统人事行政以严格的规制对员工进行管理,是为完成组织的目标而实行的战术性、技术性的管理工作。人力资源管理理论认为:人应该取代工作成为管理的核心,管理不应该站在对立的角度来对人进行控制,而应该将工作人员作为一种主动的资源进行管理,激发员工的主动性和创造性,进而增强组织的能力。它注重把开发人的潜能与实现公共组织的目标联系在一起,是具有战略与决策意义的管理活动。目前,我国许多公共部门仍习惯于把人事管理过程归纳为“进、管、出”三个环节,以工作、职位为中心,把人看作是完成组织目标的工具,强化对人的控制,这与现代的人力资源管理思想背道而驰。
(二)公共部门的运行机制面临挑战
现行的公务员运行机制不能适应经济社会发展的要求。薪酬和晋升是我国公共部门的两大主要激励机制,二者作用的发挥都以绩效考核为重要依据,由于绩效考核功能的弱化,薪酬、晋升与实际绩效的关系存在不确定性,从而降低了薪酬和晋升的激励作用;同时,作为行政部 门的激励机制较为规范化、制度化和严格化,激励机制的灵活性不够,激励效果不明显。另外,由于以重人伦为核心的儒家文化的影响,公共部门竞争上岗的用人机制尚不健全,缺乏科学性和严密性,竞争未做到法治化和制度化。
(三)职位分类制度尚未科学化
职位是人力资源管理的组织基础。职位分类是指在工作分析的基础上,依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件,区分若干具有共同特色的职位加以分类,并作为公共部门人力资源分类标准的一种管理制度[ 1 ] 。目前我国职位分类还不发达,公务员的分类系统仍以领导职务和非领导职务的划分为主,而且在实际操作中缺乏具体的工作分析、职位评价和工作说明书等实质性内容,特定的职位要求的职责和条件通常没有明确的规定。此外,对于国家权力机关和党群团体的工作人员,目前参照国家公务员制度进行管理,仍旧是“不同类型干部,同一模式管理”。
(四)考核流于形式,难以形成激励
公共部门进行绩效考核时,大多数由上级领导来完成,然而工作绩效是多维度的,不同个体对同一绩效得出的结论是不相同的,因此这种考核方式信息面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。考核标准不明确,《公务员法》规定公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面,同时注重考核工作实绩。但在实践中,一方面缺少评价实绩的客观标准,使得注重实绩这一考核原则变得模糊;另一方面,公务员的考核大多是定性的。德、能、勤、绩、廉缺乏量化从而难以比较,并且对这五个方面的权重没有明确的规定。考核结果方面主要存在的问题是忽略结果的应

H. 需要在栽培和管理中投入大量的人力物力的生态系统是（）A．城市生态系统B．农田生态系统C．草原生态

A、城市生复态系统中人类起着重制要的支配作用．植物的种类和数量少．消费者主要是人类，而不是野生动物．由于人口密集，排放的污水、废气和固体废弃物多，容易产生环境污染问题．该生态系统是人工生态系统，人是影响该生态系统的主要因素，城市生态系统对其他生态系统具有很大的依赖性，也是最脆弱的生态系统．故A错误．
B、农田生态系统是人工建立的生态系统，其主要特点是人的作用非常关键，人们种植的各种农作物是这一生态系统的主要成员，农田中的动植物种类较少，群落的结构单一，食物链单一且不完善，人们必须不断地从事播种、施肥、灌溉、除草和治虫等活动，才能够使农田生态系统朝着对人有益的方向发展．故B正确．
C、草原生态系统分布在比较干旱的地方，在保持水土和防风固沙等方面起着重要的作用．与人的关系不大．故C错误．
D、海洋生态系统由海洋生物群落和海洋环境两大部分组成，海洋中的植物绝大部分是浮游植物；动物种类很多，大都能在水中游动，海洋生态系统不太受人工控制．故D错误．
故选：B．

I. 微观人力群体生态环境具体包括哪些

微观的来人力群体生态自环境具体包括：
人力政策法规环境
人力管理环境
人力市场环境
人力战略环境

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。