人才生态圈

① 现在学java有前途吗

java从来都抄不是以手机应用为重点的，只是android系统火爆起来以后，因为使用了java的语法和类库，我知道很多之前做java培训的机构立马开始搞android培训，其实就是套个套子继续教java，只是swing的知识侧重一些。

② 从事JAVA的有前途吗

答案是肯定过的，因为Java涉及的领域非常广，Java是一门技术含量比较高的专业，很有发展前途的。

一、Java开发工程师前途何在：Java的市场规模
80%以上的高端企业级应用都使用Java平台(电信、银行等)。Java是成熟的产品，已经有20多年的历史。Amazon、Google、 eBay、淘宝、京东、阿里和其它的大型电子商务品牌都在使用Java来后台处理。这么多企业都青睐Java，主要原因是Java的可扩展性好，可以处理更多的客户数据。
二、Java开发工程师前途何在：Java称霸的领域
大型企业级应用，主要使用Java EE，比如大型企业管理系统，最典型的就是:
1.有关通信及网络的大型企业：移动、联通、电信、网通主要的信息化都是Java
2.有关金融行的大型企业，所有的银行、证券公司，比如工商银行、建设银行;大型管理系统，如：供应链、客户管理系统……
3.电子政务，主要使用Java EE，相关的政府部门绝大多数的信息化系统是Java开发的;
4.游戏，很多手机游戏都是用Java开发的。
5. 嵌入式设备及消费类电子产品，主要用 Java ME或现在很流行的andriod,无线手持设备、通信终端、医疗设备、信息家电(如数字电视、机顶盒、电冰箱)、汽车电子设备等是比较热门的Java应用领域，这方面的应用例子有中国联通CDMA 1X网络中基于Java技术的无线数据增值服务——UniJa。
无论是想转行java大数据还是大学生，怎么学java很重要，不然浪费金钱和时间这对你来说都是你非常宝贵的，尤其是时间，看看行业大牛的建议吧，少走弯路本身你就已经赢了一半了，这是Java交流口口qun：七三二、三零八、一七四，如果大家对于学习Java的学习方法，如何学习有效率以及就业的问题可以添加群跟大家交流（大神还是非常多的）

三、Java开发工程师前途何在：Java发展前景广阔
Eclipse Foundation执行董事 Mike Milinkovich表示：Java的未来一定是物联网，我十分期待Oracle和合作伙伴能够给出一个基于Java的端到端的存储解决方案，如果能够成功的话，那么未来20年，Java的地位都不会被动摇。
现在这个时代不仅是行业的巨大机会，同时也是Java发展的时机。虽然Java的反对声音一直都有，但是并没有阻止Java前进的脚步，相反它会为Java的发展提供前进的方向，我们有理由相信，即使再过20年，Java也不会被打倒。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。
想学Java的同学不要担心未来的就业市场问题，一个已经被说烂的说法：这个社会永远缺人，但是缺的是能人. 你需要担心的是你是否有足够的兴趣去学习编程，并将它作为一份事业来持之以恒。你是否有足够的耐心还野心去踏上冲击年薪40万的征程!
四、Java开发工程师前途何在：Java的持续完善
在Java任务控制套件和Java高级管理控制台的双重保障下，Java进入到了使用的新纪元，而同样进入这个纪元的，还有云计算和物联网。
作为最常用的云计算底层开发语言，Java的安全性、开放性、稳定性和跨平台性与云计算高可靠、高拓展的优势相得益彰。
五、Java开发工程师前途何在：Java是一门非常好的铺垫语言
各路大神诟病Java这门语言，强类型，语法结构比较严(lei)谨(zhui)，但是对于初学者来说，Java还是非常友好的，相对简单学习周期不会太长，很多人学过Java之后，再学习其他语言感觉非常轻松。
所以就算真的有什么不测风云，Java也是一门非常好的铺垫语言。因为编程思想，设计模是不会被淘汰的!Java的生态圈决定了它在未来10年，甚至20年都会是最热门的语言之一。如果对编程感兴趣可以来我这看看。
希望对您有所帮助！~

③ 面对高薪招聘难题，有没有什么好的解决方法

如今高薪招聘行业一律存在的问题：1.高端人才和中端专业人才的竞争激烈，企业在传统回渠道找不答到人才；2.企业对猎头缺乏信任、不知道哪个猎头适合自己的需要；3.企业接触到的猎头同样存在找不到人、找不准人的问题；4.猎头服务价值低、收费高，性价比低。

针对这些问题，市面上有一款叫“荐荐”的招聘平台倒是相对可以解决这些问题。它的特点是：

1.朋友荐朋友：高端人才和中端专业人才大多属于被动求职，可以通过荐客的社交人脉进行快速挖掘和推荐；
2.专长鉴专才：国内猎头的行业沉淀少，无法有效鉴别人才；由相应的行业专才来鉴别和推荐，更精准；
3.社交：从社交关系链和互动沟通角度，支撑打造雇主、荐客、人才之间的招聘生态圈
4.电商交易：从利益共赢角度，支撑打造雇主、荐客、人才之间的招聘生态圈；雇主可自主定制服务和定制价格，与荐客开展交易；
5.信用评估：跟踪荐客的成效和交易信用，反映出荐客的专长能力

④ 什么是智慧园区

“智慧园区管控系统”基于物联网生态体系操控平台架构，利用新一代信息与通信技术来感知、监测、分析、控制、整合园区各个关键环节的资源，集成了光伏、变电站、停车场等管控场景界面，使各系统之间互联、共享、智慧，实现了多信息协同联动，为园区安全管理、业主便捷生活、物业信息化管理提供了有力保障。有效降低了企业运营成本，提高工作效率，加强各类园区创新、服务和管理能力。

根据此种情况，我们通过 hightopo 打造了一款图扑园区智慧管控系统。

应用场合及优势

适用于工业园区、产业园区、智慧社区、物业等场景的综合管理，应用于多个领域。

1.数据可视化：集企业数据可视化、能耗数据可视化、告警设备可视化、设备数据可视化等多维立体展现。

2.设施管理检测自动化：通过自动化技术、物联网技术的应用，将园区基础设施逐渐升级为智能设备，可以远程监控和控制实现智能化。

3.各部门协调管理一体化：智慧化管理实现后，能够轻松掌握园区运行情况和园区设备控制及各类服务。

4.各环节沟通信息化：园区内信息将通过平台建设走向集成，大大提高园区系统的集成程度，信息和资源得到更充分的共享，提高了各管理环节的效率。

5.安全管理：安全管理将监控系统、告警系统、管理系统、巡更系统、停车系统等有机结合起来，实现一体化集成管理和系统联动。

6.能耗管理：能耗管理是园区内重要的一项管理应用，能对园区能耗状态进行在线监测，进行趋势分析管理和能源成本数据统计。在确保园区内供电设备安全运行的同时，还能对设施的整体能耗进行自动管理，为设施节能管理和改造提供依据。

7.环保管理：环保管理通过园区综合生态监控系统，监测园区中的温度、有害气体、火情、风雨等自然情况，同时也可以监控园区中的环境质量如废弃物、水质、空气、噪声、排污等并进行及时的数据汇总和报警。对园区内的各类突发事件进行全方位的监测、预警、判断、决策、调度和处置，形成统一的协调指挥体系的感知园区。

8.服务管理：服务管理包括数据中心、信息发布等服务子系统。通过物联网等先进信息技术，将园区内的通讯网络等都集合到一个统一的平台，实现一个交互和共享的生态圈。强化个性化、多样化的服务能力，为园区企业提供更便利化的服务。针对园区信息发布的需求，以前瞻性、拓展性、实用性为设计思路，采取集中控制、统一管理的方式输出，为园区企业提供智能化展示和分析报表。

更多资料

图扑软件（Hightopo）是由厦门图扑软件科技有限公司独立自主研发，基于HTML5标准技术的Web前端2D和3D图形界面开发框架。非常适用于实时监控系统的界面呈现，广泛应用于电信网络拓扑和设备管理，以及电力、燃气等工业自动化 (HMI/SCADA) 领域。Hightopo提供了一套独特的 WebGL 层抽象，将 Model–View–Presenter (MVP) 的设计模型延伸应用到了 3D 图形领域。使用 Hightopo 您可更关注于业务逻辑功能，不必将精力投入复杂 3D 渲染和数学等非业务核心的技术细节。

多年来数百个工业互联网可视化项目实施经验形成了一整套实践证明的高效开发流程和生态体系，可快速实现现代化的、高性能的、跨平台桌面Mouse/移动Touch/虚拟现实VR图形展示效果及交互体验。

⑤ 分析深圳的区位优势，并且设想一下应如何吸纳人才，构筑人才生态圈

“孔雀”依然“东南飞” 透析深圳人才竞争力

南方网讯 辞别2004年，迎来2005年，深圳人才引进的史簿上，出现了令人惊讶的三个突破。

第一个突破——一年吸纳大学生首次超过3万名。数字显示，自1997年1月启动“每年接收万名毕业生工程”始，深圳已引进12万名莘莘学子。有人作过统计，这相当内地为深圳创办了几十所大学。

第二个突破——引进海外留学人员首次超过6000名。12月下旬，超6400名。尤其值得关注的是，自2002年起，连续三年引进“海归”逾千人。深圳，已成为“海归”的首选城市之一。

第三个突破——年度在站博士后首次超过100名。这些学术与科研精英，分布在39家博士后工作站。其中，企业博士后数量占全省的三分之一、全国的十分之一。从9年前仅一名博士后，到今天的初具群体效应，鹏城对“金字塔尖”高级人才的吸引力倍增。

“孔雀”依然“东南飞”——人们不禁发出感叹：深圳这座因移民而起、因人才而兴的年轻城市，凡二十多年，一直保持着独特的人才吸引力！

数字突破的背后，是人才比较优势的突破。

有识之士已注意到，此番的“东南飞”，与彼时的“东南飞”，在人才迁徙的吸引力因素方面发生了根本的变化。以前，主要依靠特区品牌、先发优势与优惠政策等条件，现在，主要依靠经济实力、创业环境与市场体制等资源。

这是一种新的人才竞争力。

它意味着，在挑战与机遇中，深圳的人才优势在变化转化，而不是弱化淡化。新的人才竞争力，明显体现在五个层面：战略竞争力、经济竞争力、产业竞争力、市场竞争力、环境竞争力。

透析之一：战略竞争力

每一座快速发展的城市都会有人才战略，深圳的特别之处在于，坚持拿来主义，深化拿来主义，是所有人才战略的核心。

2004年，深圳的人才之年。几个月内，大事不断。7月，首次科教人才工作会议召开；8月，首度政府组团赴香港揽才；10月，首届人才高交会举行。

人才之年，实质上是人才战略之年。

因为，科教人才工作会议，提出了树立科学人才观，实施人才强市战略，用20年时间，建立东南亚较有影响的现代人才良港的目标。这是宏观人才战略。

因为，赴港揽才，短短一天时间，1万多人进场，1200人达成意向，激发了港才北上的冲动，开创了“政府作为＋市场主导”的深港人才互动新格局。这是区域人才战略。

因为，人才高交会，3天内吸引了9万多海内外人才进场，这一国家级的盛会，深化了高交会的内涵，探索了科技与人才互动的新模式。这是市场人才战略。

记者观察到，不论哪种层面的战略，一个突出的核心是：坚持长期引进人才策略，大量吸纳海内外优秀人才。深圳人才战略的创新，一个与众不同的主题是：坚持拿来主义，深化拿来主义。

特别的人才战略，是特别的历史产物。

新兴移民城市的一种“通病”，一直影响与制约着深圳：一方面，城市历史短，高校少，深圳本土的人才生产能力不足，另方面，产业升级与发展迅速，产业队伍需求旺盛。供需失衡，人才紧缺，深圳一直居危思危。

深圳需要拿来。

回顾历史的纵坐标，可以发现，从上世纪80年代以干部调动为主，到上世纪90年代中期以引进大学毕业生为主，再到新世纪瞄准海外留学人员，人才的拿来，是深圳拿来主义中最具节奏、最有韵律的一段音符。

有人这样总结：没有拿来主义，深圳就不会有人才从无到有、从低到高、从弱到强的集聚。人才拿来主义，是相当一段时期人才竞争力的惟一路径。

比较发展的横坐标，又可以发现，经济发达的国家与城市，也需要不断拿来主义。这是一条国际经验，也是一种历史规律。

城市以上海为例，这个国内的人才传统产出地，也在拼命地吸引埠外人才。一是海外人才，近几年已有3万多海外人才回归上海。二是国内优秀人才，上海提出的口号是柔性引进，把人才最好的时段留在上海。

国家以美国为证。它的教育经费是全球最高的，培养的人才也是全球最多，但拿来了几百年。不仅拿传统人才，更拿高科技人才，不仅拿成熟的人才，而且拿成长中的人才，抢人才青苗。

现在问题的关键是，怎样持续拿来？

一份调研报告是这样描述的：深圳出现引才弱化的苗头，有其深刻的背景。这边厢，国内外人才竞争加剧。长江三角洲经济圈的迅猛发展、渤海经济圈的重新崛起、西部大开发的全面启动、珠江三角洲兄弟城市的快马加鞭，导致人才分流加剧。那边厢，深圳已从高速发展期进入相对稳定的持续发展期，传统产业的人才需求已趋饱和，而急需的高新技术产业人才又呈全球性供给不足等。

挑战与困难还有许多，它表明，新世纪深圳拿来的条件变了：

面对人才流动的买方市场，不只是你深圳选择人才，人才也有资本选择你深圳。“孔雀”在东南飞，也在向东飞、向北飞。

站在全球经济与人才竞争的高度，把握世界人才流动的机遇与规律，再一次居危思危——深圳决策层敏锐地认识到，深化拿来主义，提升人才的战略竞争力，需要超前的眼光，不断的创新，超常规的发展。

提升战略竞争力，首先从观念上创新。

省委副书记、市委书记黄丽满，省委常委、市长李鸿忠多次指示，要加大人才战略对策研究，并参与了各层次的人才调研，指导策划了一系列的人才创新。有人感叹，“我们的书记市长不愧是人才书记、人才市长。”

正是在这样的格局下，2002年底，深圳人才研究协会成立，继高级顾问、规划顾问后，政府又汇聚了一批人才战略研究顾问。

正是在这样的背景下，去年春节后不久，市委、市政府专门邀请全国人才大会文件起草组副组长、著名人才专家沈荣华，给全市领导干部讲人才课。

“不少内地城市把引进外资作为第一指标，深圳要把引进海内外人才的数量与质量作为第一指标。”一定要既重视跑项目、筹资金，又重视跑人才、聚人才。一定要既重视优化发展环境，又重视优化人才环境。“既讲求经济GDP，更追求绿色GDP、人才GDP”等等，这样的观念，已深入人心。

提升战略竞争力，正从政策上创新。

与过去突出优惠政策不同，近几年出台的人才与人事政策，主要突出体制创新，扫清体制的障碍。比如，2004年的“一号文件”关于区域创新体系中，人才被摆到了至关重要的位置。再如，在专业技术人才调进计划管理方面实行改革，对高学位、副高级职称以上人员及其配偶和随迁子女的调进入户实行核准制。2002年3月，市政府颁发《深圳市办理人才居住证的若干规定》，去年初，又颁发了第一批海外人才居住证等，吸引高素质人才来深工作。

有人注意到，近几年，在深圳市委全会及政府工作报告中，关于人才的篇幅更多了，危机意识加强了，对策也更细了。有人统计过，世纪之交，关于人才定位越来越具体，越来越清晰，从整体人才资源开发到人才是第一资源，从单一市场、单一资源到国内国际两个市场、国内国际两种资源，从人才特区到人才自由港，从人才强市到最后定位于现代人才良港。

提升战略竞争力，正从方式上创新。

坚持“走出去”。不仅走到内地，而且走出国门。历史比较发现，深圳引进海外人才存在一个频率加密的过程。从10多年前率先政府组团赴美国揽才，到2001第二次“故地重聘”，间隔9年；而从第二次到2002年的第三次，却只有1年之距。2003年，又首次赴欧洲招聘。不仅在欧美发达国家的留学人才群体中树立了深圳求贤若渴的国际形象，而且实实在在招到了优秀人才，“势”与“实”兼得。

高级人才引进方面，从1999年起重点引进各类学科带头人，高新技术人才，懂技术、会经营、善管理的复合型人才等。对于深圳急需、但又暂时无法来深的高级人才，深圳的企业主动出击，将研究所、实验室设到高级人才集中的地区。比如，中兴通讯、华为、长城等，都在海外内地建有研究所。从引人、引才到引智，不求所有，但求所用。

院士也“拿来”。1999年5月，引进牛憨笨院士，结束了深圳没有“两院”院士的历史。现在，已有6名院士落户深圳，不定期来深圳解决技术问题或学术讲座的，仅政府邀请的每年至少就有上百人次。

海内外的有识之士，同样关心着深圳的人才战略。

一位香港学者指出，深圳光移民是不够的，需要更多地移进高校与研发机构。10多年前，香港创办了香港科技大学，对整个香港教育在国际上的排名产生了较大影响。教育发展了，本身就是一个关联度极高的产业。这一经验，深圳可借鉴。

“引进解决的是精英问题，培养解决的是基础问题。人才生产能力与深化拿来主义，深圳两方面都要继续加强。”在记者与沈荣华的一次对话中，他提出这样的建议，

……

深圳的人才实力，在竞争、开放与关注中，不断与时俱进。

2003年底，人才总量由建市初期的6466人增加到82.22万人；从只有2名工程师到482位享受国务院特殊津贴的专家、2700名博士、3.53万名硕士；专业技术人员57.54万人，人才队伍平均年龄为31岁。人才结构、文化素质结构、专业技术水平结构、产业和行业分布结构进一步优化。

海外人才迅速集聚，呈现成为新的牵引型人才群体趋势。

深圳的市级大医院，一半的院长是“海归”，市人民医院有60多名博士，一半以上也是“海归”。在金融界，深圳证券交易所出台的许多政策与制度，大部分出自“海归”之手，平安保险公司的高级管理层，绝大多数拥有留学背景，总裁张子欣是毕业于英国剑桥大学的高材生。作为国际港口城市，西部港口群中的赤湾港，其管理层是由一批留英博士组成。

“2000平方公里土地上的人才密度，深圳或许是全国最高的之一。”在参加完人才高交会后，一名外国朋友如是说，“我们在人才发展的坐标体系中，看到的是一条迷人的微笑曲线。”

透析之二：经济竞争力

水往低处流，人往高处走。人才是往经济发展较快、经济实力较强、发展机会较多的高处走。深圳人均GDP超6000美元，这种“高处”，是一种挡不住的诱惑。

2003年深秋，深圳招聘团奔向大西洋，先后在英国伦敦、法国巴黎、德国法兰克福举行3场招聘会，刮起一阵“深圳旋风”。

当招聘团团长、市委常委、常务副市长许宗衡在各场推介会上介绍，深圳经济发展迅猛，一座城市的年GDP相当于内地一个中等省份时，往往引起全场轰动。

首次奔向大西洋，引发“海归”东南飞——共有4900余人次进场应聘，约450名应聘者与用人单位达成初步意向，其中95％以上为硕士学历，1／3为博士学历，10多家用人单位与几十名应聘者当场签约。

中国驻几国大使馆官员一致评价，从应聘者规模、层次和效果看，这是近几年国内各省市在当地举办的最为成功的人才招聘活动之一。“回祖国创业、到深圳圆梦”的口号在广大留学人员中引起共鸣。

“深圳经济实力带来的工作与机会诱惑，实在难以抵挡。”一名在英国工作了多年的留学人员告诉记者。

人才流动规律中有一条马太效应，即越是经济发展快的地区，人才竞争性强，但人才吸引力也越强，而越是经济发展慢的地区，虽然最需要人才，但人才吸引力越弱。他说，“显然，深圳属于正向的马太效应。”

“海归”深圳的浪潮，溅起太多值得思索的浪花。首先，反映了人才回流的临界点规律。

从国际经验看，一个国家或地区当人均GDP达到5000美元时，会出现部分海外人才回流，当人均GDP达到7000美元时，就会出现大规模海外人才回流。新加坡等国莫不如此。

这是一种实力势能：深圳经20多年发展，人均GDP超6000美元，已跃入中等发展国家的平均水平，初步形成了吸引海外留学人才回流的盆地优势。

这是一种残酷事实：国内一些城市，出台的优惠政策不让深圳，推出的创业园面积超过深圳，但吸引“海归”仍不太理想，一个重要原因，也正是尚没有达到一定的经济发展水平，没有达到能让“海归”大规模扎根的经济临界点。

其次，经济竞争力表现在企业揽才行为上，往往就是高薪网才。

2002年8月北美大陆的招聘活动，在招聘现场高薪的单位摊位前人流总是最长。开出30万美元年薪觅执行总裁的深圳华昱机构，吸引了近30位高层次人才应聘，还包括4位洋专家。他们，既要前途，也要“钱”途。

以钱为“网”捉大鱼，薪酬的高投入，追求的是效益的高产出。平安保险有关人士告诉记者，公司仅洋专家就有300多名，他们最高的年薪达数百万元人民币，比在国外的收入都高。但他们为公司创造的价值，远远超出薪水。

市引进国外智力办公室主任吴邑文分析，现阶段“海归”人才回深圳工作的比创业投资的多，约占七成。于这些高级打工白领而言，薪酬高低，乃决定是否回国的关键一票。

无独有偶，不久前公布的一份城市竞争力报告，对深圳经济竞争力与人才竞争力的关系，作了另一种“殊路”却“同归”的注解。

2004年《中国城市竞争力报告》显示，在中国城市综合竞争力排名中，如果按照200个城市的比较数据计算，深圳综合竞争力排第三，人才本体竞争力排第二，可谓比翼齐飞。记者注意到，该报告给予深圳人才吸引力的评价中，有这么一段话：“它良好的城市发展和增长预期、丰富的具有挑战性的就业机会、排名第一的收入水平和增长预期。”

有意思的是，这种统计，并没有出现全国与地方的口径差异。随后深圳劳动保障部门公布的2004年工资指导价位显示，2003年深圳从业人员年均工资2.55万元人民币，高出北京的2.41万元和上海的2.21万元，位列全国第一。

⑥ java发展有前途吗

1、市场
首先Java有非常广泛的应用市场，它的生态系统几乎涵盖了目前市面上所有的软硬件，Java几乎是万能的，你能想到的，Java基本都能实现(虽然吹的有点大，但不可否认)。
web开发：能做大型的互联网网站如，京东，淘宝，人人网、去哪儿网、美团等。Java在开发高访问、高并发、集群化的大型网站方面有很大的优势。
移动端开发：目前手机上所有的APP后台代码及部分移动端页面Java是都能够做到的。
客户端开发：主要面向政府、事业单位和大型企业，如医疗、学校、OA、邮箱、投票、金融、考试、物流、矿山等信息方面的系统。这些应用在我们生活中其实随处可见，比如医院的挂号系统、公司的打卡系统、物流系统等。
2、需求
从当前招聘网站来看Java的需求量是非常大的，但是这个需求是有前提条件的，那么必须是开发3年以上的开发工程师，有人说Java已经饱和了，饱和只是针对那些刚学Java不久没有任何开发经验的工程师而言的，是不是说初学者就找不到Java开发的相关工作了，NO!有实习岗位。这只是针对一线城市而言，相对于二三线城市来说对于实际开发经验是稍微的放松的。
3、稳定
Java是有一个庞大的生态系统，它的覆盖范围非常广，而且已经连续十几年位居开发语言的榜首，所以Java是相对于其他语言来说，非常稳定的。
综上所述，现在学习Java依旧是可以的，其技术的稳定性和强大的功能性足以让你前途一片光明。但关键在于你的技术水平如何，是否达到了企业需要的水准，这也决定了能够在Java行业中生存下来，所以想学习java的同学尽快动起来吧!