从发工资看企业的生态

『壹』 云南生态护林员工工资怎么发

生态护林员的工资一般是林业局打到账户卡上。

『贰』 皇图生态农业股份有限公司， 2020开始欠员工5个月工资，没有发，是要准备倒闭了吗

五个月没发工资
一，说明企业经营确实存在很大问题
二，搞农业旅游的今年亏损严重
三，很可能老板支持不下去倒闭
这个风险还是挺高的

『叁』 谁知道山东鲁北企业集团总公司发电公司的具体情况怎样工资能按时发吗急求答案！

山东鲁北企业集团总公司濒临渤海，北邻国家重点工程—黄骅港，南依历史文化名山—碣石山，是国家首批环境友好企业，国家首批循环经济试点单位，国家第一家生态工业建设示范园区，国家海洋科技产业基地，中国化肥5强，中国化工500强，创建的中国鲁北生态工业模式成为国际上首推的循环经济最佳发展模式，列入了国家国民经济“十一五”发展规划纲要，获得2005中华环境奖，成为联合国环境规划署确定的中国生态工业的典型。集团总公司遵循生态规律，应用循环经济理论和系统工程的思想，通过实施技术集成创新，创建了磷铵硫酸水泥联合生产、海水“一水多用”、“盐、碱、电”联合生产的三条生态工业产业链，“通过关键技术创新、过程耦合、工艺联产、产品共生和减量化，再循环、再利用等系列措施，对各个下属企业之间和产业链之间物质、能量和公用工程进行系统集成，构建了一个生态工业系统，创造了一个结构紧密的、共享共生的中国鲁北生态工业模式，解决了工业发展与环境保护的矛盾，实现了生态效益、经济效益和社会效益的协调发展，是世界上为数不多的、具有多年成功运行经验的生态工业系统，比国际上推广的卡伦堡模式的企业间联系更加紧密，比杜邦模式的产业链关联度更大；对我国实施可持续发展战略，推广循环经济，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子，将产生重要的示范作用。”在鲁北企业集团的生态工业共生体系中，共生关系总数达17个，产生了占总产值14%的经济效益，主要产品的成本降低了30—50%，对企业经济效益增长贡献率达40%。
http://www.lubei.com.cn/
他们的网站看样子还不错。

『肆』 生态学的就业前景是不是很好

本人是刚刚毕业的研究生，我用我的看法来回答一下这个问题吧。

生态学是研究生物体与其周围环境（包括非生物环境和生物环境）相互关系的科学。目前已经发展为“研究生物与其环境之间的相互关系的科学”，有自己的研究对象、任务和方法的比较完整和独立的学科。生态学专业学生主要学习生态学方面的基础理论、基本知识，受到基础研究和应用基础研究的科学思维和科学实验训练，具有较好的科学素养，掌握现代生态学理论和计算机模拟等实验技能，初步具备教学、研究、开发和管理能力。生态学专业要求学生具备生态学专业扎实和宽厚的理论基础知识、系统的研究方向专门知识和坚实的实验技能，熟悉所从事研究方面的科学理论和技术的最新发展和动向;具备独立申请、主持科研项目和独立解决科研问题的能力;熟练掌握计算操作技术与先进的生态学实验技能。

『伍』 #岭南生态文旅股份有限公司#我怎么在网上看到说薪资与实际不符，请问有了解的嘛

哈哈，人资说的和实际感受有差别很正常啊。这家总部在东莞，生活消费房价都相对适中。当然，园林行业也不是一个很能赚钱的行业。其实在哪都一样，有能力，肯努力，自然薪资高。

『陆』 合作市羚洲生态园给员工不发工资的投诉电话多少

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『柒』 叶集专注生态板厂近两个月发工资了吗

当你遇到公司拖欠员工工资的问题，你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉，或者直接找仲裁委员会申请劳动仲裁，因为企业拖欠员工工资是属于违法劳动法的，属于劳动纠纷关系。

『捌』 绿地博大绿泽集团旗下博大绿泽生态建设集团拖欠扣发员工工资，公司扣押个人证件

拖欠工资的事，必须由被拖欠工资的当事人自己去主动向政府有关部门投诉举报告发，拿出事实证据交给政府有关部门，政府有关部门才能“以事实为依据、以法律为准绳”来依法办案。所以，您应该拿被拖欠工资的事实证据去向当地的政府有关部门（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。

『玖』 很多公司都是在15号发工资，到底为什么

很多公司都是在15号发工资的原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务专最不忙的时候和需要，因为属每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况，因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用，而如果在月中发放的话，可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情，这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划，而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉，然后会影响到你整个月的生活。但终归到底，其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。

『拾』 中建三局三分局天津分公司世茂生态城项目部民工工资还没结清就放假了工资钱不能发怎么办

您好！目前2014年天津的劳动局的劳动监察部专门成立了，民工工资的一个办公室，你可以去那里进行申诉，但是你必须带齐一些证明材料等！希望可以帮助到你！