人才生态重
⑴ 辩论：人才发展重在培养还是重在选拔。 我方观点；重在选拔。 我想问一下我们该如何辩论
我觉得重在选拔挺好辩的，现在我们的国家飞行员不都是选拔上来的，先看谁有潜质，优中选优再做培养。如果选大面积的培养不也是一种资源的浪费，先选拔优秀和更适合这个工作的人，培养的速度也会加快，并且人才也不会流失。我方认为选拔不是培养的基础，而培养是为选拔做准备的，我觉得我们的高考也是选拔的一个过程，选拔上来再分门别类的培养。
⑵ 重人心向背,重人才归离 是什么意思
．重人。“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。
⑶ 表示对人才的重视 用什么成语表示
表示对人才重视的成语举不胜举，和重视人才有关的成语举例介绍如下：
【轻财重士】轻视钱财，重视读书人。出处：《三国志·吴志·张温传》：“父允，轻财重士，名显州郡，为孙权东曹掾。”近义词：轻财好士、轻财敬士。
【求贤若渴】形容罗致人才的迫切，指珍惜人才 。出处：《三国志·蜀志·诸葛亮传》：“总揽英雄，思贤如渴。”近义词：求贤如渴、爱才如命。
【三顾茅芦】顾：拜访；茅庐：草屋。原为汉末刘备访聘诸葛亮的故事。比喻真心诚意，一再邀请。出处： 三国蜀·诸葛亮《出师表》：“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中。”近义词：礼贤下士。
【礼贤下士】礼贤下士是指对贤者以礼相待；对学者非常尊敬，属于褒义词。出自：《宋书·江夏文献王义恭传》：“礼贤下士，圣人垂训；骄多矜尚，先哲所去。”《新唐书·李勉传》：“其在朝廷，鲠亮廉介，这宗臣表，礼贤下士有始终，尝引李巡、张参在幕府。”近义词：彬彬有礼、以礼待人。
【纳士招贤】：招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。
【千金市骨】：花费千金，买千里马的骨头。比喻罗致人才的迫切。
【吐食握发】：比喻为了招揽人才而操心忙碌。同“吐哺握发”。
⑷ 为什么出台《关于高质量建设人才强市的实施意见》
出台《关于高质量建设人才强市的实施意见》的原因有二：
1、树立大抓人才的鲜明导向。准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对人才工作新要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，为新时代建设现代省会、经济强市提供强力人才智力支撑。
2、打造良好人才生态。围绕“高质量发展、全方位提升”总体要求，牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施人才强市战略，实行更加积极、开放、有效的人才政策，着力为人才成长和人才发展搭建平台，优化人才发展环境，营造最优人才生态，以人才优先发展打造新一轮创新优势和发展优势。
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《实施意见》的主要内容
《实施意见》共五部分、18条。
第一部分，提高政治站位，增强高质量建设人才强市的责任感。
第二部分，创新人才政策，优化人才发展环境。主要在推进人才工作法治化、打造人才绿卡升级版、加强人才培养培育工作、加大海外引才力度、创新人才评价方式等方面提出一些创新性政策措施。
第三部分，搭建创新平台，强化平台引才聚才效应。主要就加强人力资源服务产业园建设、发挥创新平台引才聚才作用、深化市校人才合作、推进与京津人才深度合作、打造全天候高层次人才招聘交流平台等方面提出新要求。
第四部分，强化服务保障，打造最优人才生态。主要就强化人才金融支持、构建人才住房保障体系、加快建设人才综合服务平台等方面提出一些创新举措。
第五部分，坚持党管人才原则，提升人才工作科学化水平。主要就加强党对人才工作的领导、加强人才工作述职考核工作、营造良好社会氛围等方面提出要求。
⑸ 哪些企业是以人才为重的呢，想在重视人才的企业工作。
重视人才的企业让人觉得能力得到发挥，比较有成就感。港视网听说过吧，那是以人才为重的企业，那重视培育人才，并强调人才是企业发展的基石。
⑹ 地球上养活多少人才不至于对生态造成破坏，越少越好
荷兰自学成才的自然科学家安东尼·万·利文古克，众所周知，是世界上第一位显微学家，但很少有人知道，他于1679年就提出这样的问题：地球能够承受多少人？用今天的科学语言来表达，这个问题是，对人类来说，地球的生态容量有多大？利文古克之所以提出这个问题，是由于他想到了自己的国家荷兰的人口密度。他认为，在高密度的环境里，生活将变得十分困难。他用当时的统计方法估计荷兰人口约100万，人口密度每平方公里为116人，当时没有公里的概念，利文古克用的是英里，当然得到的是另一个数。接下来，他是这样分析的：荷兰的领土是地球上适合居住的总面积的1/13400,按荷兰的人口密度，那么，地球最多能容纳134亿人口。
实际上，要比利文古克想象的复杂得多。目前，世界上1/3以上的人口居住条件比当时的荷兰拥挤得多。就是荷兰本国，根据联合国的统计，每平方公里达到375人。摩纳哥为世界之最：每平方公里达3.1万人。
从那时起，出现过不少于65种关于地球人口生态容量的说法。科学家们根据不同的因素得出各自的结论：从食品的数量、适合居住的陆地面积到有机物合成必不可少的磷、氮的多少；从地球上淡水的数量、可燃矿物的贮量，到留作埋藏生活和工业废料的地点。结果，得出的数字从不足10亿到超过1万亿，相差如此之大。
果只考虑一两种因素是无法得出正确的结论的。例如，冻土带每平方公里能养活多少只北方鹿———不费劲就能算出。但是，人类的生态容量则要根据互相影响的许多因素，例如，人口最大密度取决于当地的淡水，淡水又取决于有没有足够的能源———靠能源开动机器，把原本得不到的地下深水压上来，或者淡化海水。反过来，用于这个目的的能源又在某种程度上和淡水有关：淡水使水电站的涡轮机转动或使原子能发电站的反应堆冷却。人类正在改变许多重要的因素，使周围的环境适于居住。
也许，100年后的人们会感到奇怪，为什么西撒哈拉沙漠每平方公里的人口密度还不足1人，而南极地区根本没有常住人口。
所以，现在严肃的科学家绝不谈本文标题这样的问题。要想回答“多少”，一定要有补充说明。例如，如果按目前美国的生活水平，或者按中国、赞比亚、俄罗斯……目前的生活水平，地球能够承受多少人？
⑺ 我国为什么要如此重视人才.分析两条理由
一、知人善用、任人唯贤，是建功立业、安邦定国的根本。历史告诉我们，当国家重视人才，这个国家就会人才荟萃，国家制定的政策就会合乎民心和历史的发展，这个国家就会兴旺发达。
二、目前中国人才流失的现象非常严重，政府用人制度存在一些弊病。
改革开放以来，中国开始了出国留学活动，发展到目前，人才流动大部分是以本科以上的高级人才跨国学习或工作为主要特征。根据资料统计，20多年来共有近60万各类专才出国学习，只有15万多人以各种方式回到内地工作，其中尚未涉及就业后“跳槽”到国外工作的人员。高级人才大规模地从一个地区“净流出”，对所在地区的经济和社会发展会产生不利影响。
政府机关的用人制度存在诸多弊端，任人唯亲、人浮于事的现象还广泛存在。
现在多元化的社会需要多样性的人才是不言而喻的。但是解决中国用人问题的重中之中是解决政府机关的用人弊端。因为一旦政府机关用人制度能够真正做到任人唯贤，知人善用，就能建立一个廉洁高效的政府，无论是政策法律，还是具体的施政执法都能利国利民，自然能够提高中国对各行各业人才的吸引力，改善不合时宜的用人制度，兴利除弊，正本清源。
⑻ 现阶段,中国人才发展环境是怎样的
我国地域辽阔，各地发展特点与需求不同，在营造人才发展环境过程中也形成了各具特色的地方经验，并初见成效。
一线城市针对高精尖人才着重围绕工作环境和市场环境重点发力。以北京、上海、广州、深圳等为代表的一线城市利用其资源禀赋，着重发挥人才工作环境和人才市场环境的长板优势，尽力弥补生活成本高等生活环境的短板，致力于为高精尖人才提供系统性全方位的环境支持。
一线城市在人才引进过程中，主要围绕城市发展的战略定位和功能需要，精准对接高端行业和尖端人才；在人才发展环境营造方面，重点围绕人才工作环境和人才市场环境的优化精准发力。
对于一线城市而言，户籍、住房是城市发展的稀缺资源，因此相比于其他城市在生活环境方面大力投入，其更重视为人才发展打造具有国际竞争力的事业发展平台和国际通行的工作体制。
新一二线城市针对大学生重点营造生活环境与户口政策。在一线城市精准发力的背后，是以西安、南京等为代表的准一线城市和二线城市密集出台的人才政策。
这些城市主要着眼于放宽人才引进标准，瞄准对焦高校应届毕业生群体，从落户政策、房产优惠等角度出发，充分满足人才发展的基本生活需要，竭力解决人才“落地”的“后顾之忧”。另一方面，也涌现出一些城市在政治政策环境营造等方面的特色经验。
例如，珠海、石家庄等城市积极创新，以地方性法规形式为人才发展提供立法保障，全方位优化人才发展环境，致力于增强人才的安全感、归属感和获得感。
三四线城市重点瞄准“工匠型人才”着力改善文化环境。相比于一二线城市而言，三四线城市经济发展水平有限，因此，在人才发展具有天然弱势。但在人才发展环境的营造方面，一些城市精准定位，开拓创新，逐步摸索出一条重点瞄准“工匠型人才”，精准优化生活环境，着力改善文化环境的发展道路。
例如，近年来，浙江台州、广东佛山，精准对接地方产业发展需求，将优化人才环境重点放在满足“工匠型”适用人才群体创新创业需要上。如浙江台州为高层次工匠人才的发展提供引才奖励、住房支持、医疗服务等，广东省佛山大力倡导和弘扬工匠精神，全市上下呈现出学习工匠、尊重工匠、优待工匠、争做工匠的浓厚氛围。
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优化人才发展环境的对策建议
引才本身不是目的，用才才是根本。优化人才发展环境不是一时权宜，而是长久之计。想要营造良好的人才发展环境，真正做到留才育才用才，就必须拓宽人才战略的深度和广度。
1、优化人才发展环境需要基于当地产业经济与社会发展需要因地制宜。
一线城市应在优化工作环境与市场环境的同时优化生活环境；中小城市必须脱离当前人才政策同质、发展战略同构的局面，明确自身产业经济与社会发展的需要，厘清自身发展所需的人才资源，找准合适的切入优势，因地制宜地针对稀缺人才与人才生态整体发展营造人才发展环境。
优化人才发展环境需要基于人才市场发展规律因势利导，尊重用人单位作为吸引就业、吸纳人才的主体角色，明晰以基层为主体的用人导向。
2、优化人才发展环境需要基于人才个体与群体成长规律因才施政。
优化人才发展环境必须透过纷繁复杂的人才现象，把握人才发展的客观规律，真正做到因人而异、因才施政。优化人才发展环境需要加快完善人才发展的生活环境、人际环境、管理环境等“软环境”。
应积极营造公平公正、竞争择优的制度环境，破除干扰人才发展的体制机制障碍，尊重人才发展的个性需求，完善人才分类基础之上的激励与评价机制；优化人才发展环境还应着力打造敬才爱才的文化环境与法制保障环境。
3、优化人才发展环境需要基于政策执行周期因时而异。
优化人才发展环境需要大量的资源投入和物质保障，因此，必须基于政策的执行周期，及时开展阶段性政策评估工作，并以此作为政策调整、延续和终结的依据，避免人才资源的错配和财政资源的浪费。
与此同时，优化人才发展环境还要立足长远与战略发展，在引进外部人才的同时，也应着力培养本土人才，逐步加大对人才自主培养的资源倾斜，真正做到留才用才，打造“人尽其才、才尽其用”的良好局面。
⑼ 衡量人才重德还是重才
才能的比重要多一些，因为企业人员工作时，很少有道德展现的地方，况道德的标准对大多数人来说都是容易满足条件的，人才的水平大多体现在具体专业技术上，而非道德上。但是德是人才的基础，德和才必须兼备才被人称为人才。
相关延伸：
人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”“《易传》反映孔子的思想”。“孔子是讲天才、人才的。”