游乐场的合同

① 我在公园上游乐项目和景区一九分成这个合同怎么写

你和公园上游乐项目和景区一九分成的事，可以签一个协议，具体列出各自的义务和权利，最后利润的分成要一条条写情况，这些条款公园肯定有固定的合同文本，可以在标准合同文本上稍加改动就行。

② 与其他店合作，求店与店之间的合作协议。。

合作协议来
甲方：
乙方：
合作双自方本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
1、 凡在甲方消费满300元，赠送由甲方制作的儿童游乐场免费卡，顾客凭免费卡可进入乙方儿童游乐场。
2、 乙方每回收一张免费卡，甲方需向乙方支付10元钱，具体计算方式为：回收卡数量X10元/张。
3、 顾客进入乙方游乐场以后，一切安全问题与甲方无关，如因在乙方儿童游乐场出现的安全问题，概由乙方负责。
4、 如免费卡遗失，由甲方负责补办。
5、 合同期满后，该合同自动终止，完善事项由甲方负责。
6、本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
7、本协议一式×份，甲乙双方各一份。本协议签字（或盖章）之日起生效。

甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：

③ 游乐园和游客之间是否存在合同关系

游乐园与游客之间成立合同关系。
如果是因为游乐设施等造成游客损失，游乐园应承担责任。
如果是因为游客资深疾病，跟游乐园没有因果关系，游乐园不承担责任。

④ 儿童游乐设备租赁合同该怎么写

1.您朋友与超市签订的是场地租赁合同符合法律规定因此合法有效不能视为无效合同。
2.因为你内们之间有约定即容超市与你约定了免责条款。如果能赔偿的话应当赔偿你朋友搬迁费、租房的中介费、新租场地租金高于现租金的部分及其他因此造成的损失。
个人观点先不搬等他起诉或协商。

⑤ 合同法游乐场工作时间

劳动合同法工作时间
劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时还规定了如果加班的话需要支付加班费，
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的具体规定，你可以通过劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进行了解。
工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。
劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。
这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
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劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
用人单位裁员应承担社会责任
劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。
除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法扩大了适用范围
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“从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。
劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：
———规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
———规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。
———规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

⑥ 请教下!原来几个股东办的游乐场,现已到期。但合同又续签,可以减少股东吗

原来几个股东合资办的游乐场，肯定有股权协议，虽然合同到期，但是你们的游乐场是一个公司法人多个股东，而且公司依旧存续，股东也没有发生变更，那你不可能减少股东，除非被减少的股东愿意退出或者同意转让股份。正规的话还得去工商局办理章程变更，股东变更。

⑦ 在商场里租了一片地方做游乐场合同写的租期一年，但是到期了老板说不租给我了

如是实在想租，可以向法院起诉，要求优先续租。

⑧ 劳动合同未写上几个小时制的班，游乐场里一般都是早九点下午三点下班，晚班三点上班，晚上九点半或十点下

劳动合同无需写明劳动时间。劳动法明确规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，超出之后就应当按加班支付加班费用，否则属于违法行为，劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求用人方支付加班费用。

⑨ 游乐场动迁，合同到期了，游乐设施怎么补偿

这个按合同来，或者你可以拆掉。

⑩ 我在上海一家公司购买了一套游乐园设备，当时签合同时口头上说不开了设备可以回收，现在仔细阅读合同，合

合同有相关规定，可以起诉申请回收